在职场中，这才叫执行力

职场中我们应该都听过这么一句话：管理是无情的，制度是绝情的，只有执行才是合理的。

那么，职场中的执行力到底是怎样的？
% N: Y- g3 ?+ W; \+ \) ?3 y一、没做好就是没做好，千万不要去找理由推脱。
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能做领导的人，都不是傻瓜，安排给你的事情，你没有做好，就不要推脱责任，那样做只会给自己减分，给自己套上一个“不靠谱”的标签。
4 \0 o9 d, _" x该做的是：敢于承认自己的失误，尽快思考后续问题的解决思路，并总结没有做好事的症结所在。
5 o* ?) r! E( R% Z% T' l7 e二、能力是练出来的，进度是盯出来的。
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有能力的人不是天生的，或许有点天赋，但更重要的是他们习惯性做没有做过的事情，只有在不断挑战中才会练就一身硬本领。
职场中不乏一些混日子的人，作为领导者，必须学会分派工作，并时时了解进度，而不是事必躬亲。

三、别总说没办法，要学会想办法。

没有谁能一直告诉你事情应该怎么去做，你总会遇到问题，学学那些身边比较厉害的人，多层次、多维度的去考虑考虑。
& u: z+ _  e* z" V+ D! p2 Q! m四、学会赞美别人。

常常赞美别人，不仅可以让自己的社交关系越来越好，更重要的是你能从赞美别人中放大这种优点，从而潜移默化的复制到自己的身上。
. l* r5 ^! m" i* F. g: [五、先计划再行动，先完成再完美。

计划不到，事事不顺。或许这种说法有点言过其实，但一个好的计划确实能起到事半功倍的效果。
  p! ?5 j9 F% B完美主义害死人，任何事情都记着先完成它，如果有时间有精力再慢慢修饰一下。
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六、尊重伙伴，功不可一人独享。

团队中最不该有的样子就是不团结，即使你付出的比较多，也不能一味地给别人强调这个团队离了你就不行。
功劳以及红利记得分享，这样以后做事才会比较轻松，才会有人愿意跟着你干。

有道理，转发了