职场上抓住这三点，减少精神内耗，为35岁以后的日子提供坚实基础

显示全部楼层 · 2022-10-8 06:53:53

我作为人事员，偶尔还要在公司提供心理咨询服务，所以我也是满分的人事员哈。
最近有个财务的姐姐一直很不高兴，我向来都会为财务以及技术部提供及时的服务，毕竟财务部是我们报销的大户。
我就赶紧为财务大姐提供安慰。
姐姐的情况如下，首先是姐姐现在生了孩子回来。我们在年底都是比较忙的时候，所以财务部门的工作也很紧张，所以之前才会要我也过去帮忙。后来领导还多请了一个实习生，专门是做些琐碎的工作，这样进一步减轻了大家的负担，本来是一个好事。但是实习生，大概就是明年7月就毕业，今天领导就说，想不想以后留下在我们公司工作，然后两人就进去房间讨论后面的工作安排以及发展方向，大概是这样。
然后财务姐姐正好坐得离领导的位置很近，就偶尔听到他们好几次说到了自己的名字，其实财务姐姐最近因为晚上照顾孩子，所以工作上确实是出了好几次岔子。所以听到自己的名字在房间里面提起更是敏感。
所以财务姐姐为什么找我说，其实也想探听一下我的口风，看是不是要用实习生取代财务姐姐的位置。实际我没有听说，其次我觉得财务姐姐是因为压力太大所以内心戏多。
所以我提供了更有价值的建议。建议姐姐做到如下三点：
第一，放松点
实际上，我们都容易用力过猛。比如说我今天在帮我领导做报销的工作，每次我领导给我她出差的发票，都像给我一堆废纸。就是乱七八糟，而且很多时候，因为她没有及时收集，或者就是搓成一团那样重新展开。虽然我已经做这个工作做了好长一段时间，但是我现在还是每次看到这些东西都头痛。但是今天下午我突然看开了，我想，如果是太烂的发票就扔掉呗，实际上我领导一点都不记得。反正你每个月报销给她就好了，她根本不记得有多少是要继续做的。所以我就慢悠悠的好好的贴发票。
这个时候心情放松，竟然一个小时就把全月的报销都做完了。万万没有想到的高效率。所以我知道了，过去我做很多事情，都存在用力过猛，用力反而跑不快。
第二，看开点
实际上，领导有时找替补，你自己想想是不是一个是一个合理而又正常的事情。比如说我领导，经常也会找很多人过来，这个试一下，那个试一下，就是看看哪个更合适，但是我领导并没有哟啊炒掉谁的意思，只是她就喜欢这样被人簇拥的感觉。
但是我之前曾经也有过吃醋的感觉，就是我领导这样找人回来。后来我就看开了，我在这里工作的时间或者我领导在这里工作的时间，都不知道谁比谁更长，不知道谁先走，所以何必太在意。
第三，专注点
专注自己的工作，管好自己。实际上，我对财务姐姐的这种情况，我觉得是她没有办法专心在自己工作或者自己的事情上造成的。比如说今天这样，听到了里面的说话，实际上，财务经理不是那种藏着掖着的人，她之前也有和我说过，看到财务姐姐压力比较大，所以找我过去帮忙也找实习生帮忙，这样部门里面才会有好的气场。
所以今天我自己也是有这样的想法，也是因为突然我觉得太关注外部的声音，也正是因为我关注了外部的声音，所以我才无法专注在自己的事情上面。越是让你的工作越有成效，以后才能叠加成就感，推动自己一点点的积累起来。