今年大二的应雪（化名），暑假在一家新媒体公司实习。实习结束后，她感慨：“还是校园生活好！”
9 _& \2 O K& ]# _, P3 Y( t
1 }# v8 ^9 s! e5 O& B: G“不是份内工作，我直接拒绝。”应雪说，结束实习前几天，公司请这批实习生聚餐欢送一下，但不喜欢应酬的她果断拒绝。
% @- ]! D, D; G
7 Y; |2 F0 O2 i& `- M$ j( {- a4 |2022年，我国高校毕业生首次突破1000万，再创新高。北京大学国家发展研究院院长姚洋教授在2021中国年度最佳雇主颁奖典礼上表示，00后已经成为现在的职场生力军，他们关注个性和自我价值的实现，拒绝内卷。- u: `8 P3 k3 K
8 n' `& U+ `% a, E
0 w9 X6 Z$ S' X+ ~; |' B5 \/ ]# f4 L
) X! R4 |' @- O i
视觉中国 供图% O7 A3 x! @, V, g P7 M
5 |9 j, q0 B6 _& ?1 b, v8 s- \! a实习受到侮辱，她拿起法律武器维权6 M& v* i+ k6 y
6 W1 x$ s" M+ E A) p
当初入职场的他们受到不公对待时，是选择隐忍沉默，还是选择勇敢维权？女孩小梁（化名）做出了选择。8 A; F. K% c- |7 e4 E+ ^
, G' \( G% R( E( k+ {. y
今年4月，小梁进入一家直播机构做培训工作。工作期间，小梁参与的一个项目进展不顺利，人事给了小梁两个选择，要么转岗，要么自离。, X% B5 p+ B! e4 X5 ]# f I
' O# w7 C* H& i' H; H, y) E0 y对于这样的回应，小梁不接受。项目进展不顺利并非自己的原因，转岗也不在自己的意愿中，而自离就意味着拿不到离职赔偿金。
1 v( z+ q1 X9 y2 I
# f6 D& d$ h& p, d4 o9 L; d于是她向人事提出，由公司开辞退单离职，起码能保证自己可以拿到一定的离职赔偿金。
5 \6 f/ ]. U# \& R( d* s. T2 i5 w: i: I" o2 l$ r+ _' {
“一开始遭到拒绝。好在之前询问项目失败原因时，我录了音”。小梁说，这个录音成为她后续维权的关键之举。
" R( X& w0 U. V% [' N0 O# a9 d( {
当她把录音拿到公司人事面前，并告知如果不按正常离职程序进行赔偿，就走法律途径维权。公司最终给了赔偿。: C g! @7 B% t" w" W3 d& a
2 ?# l! G) V: ^8 C
小梁后来把维权过程发到自己的小红书上，评论里，很多网友给她点赞。“当代年轻人整顿职场，其实是要更敢于发声维护自己的权益。”小梁说。2 C. N; D. O3 I5 e3 ~$ l
' y2 H$ V3 q w" z" t ~" u, V0 Q& A6 [
& h7 }2 B9 R7 x- Z像这样的职场维权，小梁不是第一次。
7 g0 T% `: F! ?" g. g/ L
7 `% H+ \' a- n9 Q: K; B3 h大学毕业实习时，她进了一家教育机构，经常有不合理的加班。让她觉得最过分的是，有次下班后，晚上12点领导突然打来电话要求加班，她当时已经睡了，但碍于实习工作关系到能否顺利毕业，她妥协了。- r6 `; Y4 A! f! Y
9 f n* i5 \' e% Z+ O: B“除了不合理的加班，领导还时常对员工进行“PUA”和言语辱骂，经常把侮辱员工智商的脏话挂在嘴边。”小梁说，还有更过分的，业绩不达标罚做二百个深蹲，并把深蹲视频发给领导。
+ r8 ?/ t7 p1 V( [
& A4 L/ a' Q4 x6 Q“这让我有种被侮辱的感觉”，也坚定了她维权的决心。实习结束后，她把一些有关不合理加班要求和领导PUA话语的聊天记录搜集起来，准备通过法律途径维权。整个过程持续半年，最终因证据不够充分而失败。( v- l7 t `+ R4 ?2 o9 j# X4 k9 M
! M( v. i1 l# O7 E5 Y这也给小梁上了一课。所以毕业工作后，再面对类似问题，她除了保留聊天记录，也开始注重录音等其他证据的留存。
: ?' P6 \2 X2 D" o$ p" a
) V2 D0 u6 |/ f0 U7 Q周围很多人开始并不理解小梁的行为，朋友圈也都是怕麻烦不想计较的人。小梁父母都是本分的农民，从小也没有给她灌输不轻易妥协或据理力争的概念。但在小梁看来，无论事情大小，当自己的合理权益受到侵害，就应该勇敢地去反击，无限隐忍职场不良风气，最终受伤害的还是自己。
I' u8 Y7 Y' q% t: Z$ j0 c8 J+ }5 V3 ?8 U
“打工也是为了生活，周末双休、加班工资、五险一金，至少这些不能少。这是一种态度，如果我软弱，就会有更多事情伤害我。”她说。
9 k( v: i( k" K3 t8 C6 e
6 S3 i, d# Z" ^5 N: \7 _8 h2 W面对职场性骚扰，她不隐忍直到报警
' O: M! ]* G% e$ g. |( I% }9 e0 J5 Z2 v
& D8 i* N3 [% o: T
0 c$ b4 v+ o7 f7 P. i/ W% j, l视觉中国 供图; m1 a8 ~5 Y* G: F% p. r N+ V
) ]# M) s8 X; I* n/ h4 |+ a5 C2 e
今年7月，黎平（化名）刚刚结束大一生活，她想趁暑假找一份实习工作积攒经验。/ g" a2 i+ E+ r
/ G( c7 ?4 V! D+ t6 G7月23日，她等到公司的面试且顺利通过初试。复试环节，只有一名男性领导，他的提问更像闲聊。' F' K q6 x' c& \
- x# G h. A9 C: ^/ d
“你能不能喝酒？”听到这个问题，黎平有些反感，但这家公司薪资符合预期，也有正规合同，她选择留下。0 _" R" ?* J) ^# `) e
( c3 I& Y! _+ p: T$ K黎平的工作是负责打招生宣传电话，每天要打够80个有效电话才算完成绩效。工作不难，不过有时会遇上几个态度不好的家长在电话那头大骂：“骗子”。有一次，对方在电话里说起自己真的没钱给孩子上学，她还帮忙查找了不少学校的资助政策，结果电话中对方突然和黎平说：“你能不能当我的老婆？”吓得她鸡皮疙瘩都起来了，赶紧挂断电话。还有一次，她添加了一名家长的微信，不料对方发过来的第一条消息就是：老师你漂不漂亮啊。黎平觉得十分恶心，删掉了对方微信。) Z2 G5 w) u* z
* I0 N+ h. |6 @' j& ? ]一开始打打电话也还好，但后来事情慢慢起了变化。来公司三天后，人事经理突然通知业绩标准需要提高，原本每天只需打80个有效电话，后来还要添加10个客户微信，并且成功招入5名学生，寄出5份录取通知书。如果达不到这个标准，将扣除日薪。新标准实施当天，很多实习生的日薪被扣了一半。当天有两名实习生直接结束实习。/ \" s- y3 O9 ]: o# W
- ]9 B* Y* b, [; I3 M! J1 H; O+ x两天后，这些实习生组成反抗小组，向劳动部门投诉。接线员简单听取情况后，回复说不能匿名投诉，需要提供身份证号码。实习生们害怕暴露真实身份会给自己带来不好的影响，只好作罢。
9 O4 l% }9 s0 a, @3 Z0 t8 l$ n* _
8 O; J6 D! \0 O2 o2 [黎平有个同事叫林小奾（化名），今年才17岁，也是暑假来实习的。长得很漂亮的小奾，遇到了职场性骚扰。
+ Y- z+ a7 q3 Z
+ \3 M0 Q; c; S0 {+ P+ R9 U8 n8 y6 q
* z4 N+ I( C8 B! F
4 e: X$ b2 v9 S- N& ^6 I9 t$ a4 k) i3 c, B: r- J
公司的男领导——他的孕妻就在同一家公司工作，总是在微信上找她聊天，给她发红包，想要追求她。还在公司工作的时候，小奾收到老板的骚扰微信时只好敷衍了事，发几个表情包应付，希望“平安”熬到实习结束。但小奾结束实习后，男领导依然给她发暧昧话语、发红包，想让小奾继续回到公司。小奾果断删除了对方微信，可对方依然穷追不舍，一次次向小奾发送好友申请，不停骚扰。
- ~/ x6 W& b" u3 ?9 P/ Q# e& }% m
小奾忍无可忍，她将之前他的骚扰截图都一一发到了工作群里。工作群里有工作小组的组员、公司的干部，也有他的妻子。不久后，群聊被解散了。2 Q% {3 \; X6 d
7 n3 v* d0 E- J3 x
接下来的几天，小奾被对方和公司人事经理轮番电话轰炸，要求她撤回那些图片。但小奾坚决不撤回。男领导的孕妻气得要离婚，男领导便不停地发短信给小奾进行人身威胁。最后小奾报警，民警把男领导带走了，事情终于告一段落。8 r) B3 i+ e9 \5 {* b
$ W4 N3 K+ P6 t6 a
u& _( ? f R# w/ @, @" k2 U
- c$ l, u/ y7 f& n- c5 {& E
男领导骚扰信息截图 林小奾 提供5 }% C- ]0 j6 ^' ?# z
4 J% k2 S$ Q5 W4 C1 E% E（原标题《00后入职观察|客户难缠、劳动纠纷、还有性骚扰……他们开始说“不”》。编辑 钱弘慧） |
提升卡
置顶卡(30天)
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡