有没有35岁后职场还在走上坡路的女士，想请教你们做对了什么？

显示全部楼层 · 2022-8-19 06:47:38

求助帖子，个人情况是35岁未婚未育女士，外企财务经理，学校背景非常一般，最近跳槽到新公司互联网带同样规模的团队，工作时间007，身体有点受不了，对职业和未来生活产生了极度的迷茫。
目前接的几个offer 都是降薪降职的(没有兵了自己打），大多数公司面试问婚育情况，一听我未婚未育就没下文了。
自己前几年从大厂离职之后进入了无法阻止的下降通道，大厂之前斗志满满每天想着学习业务没事跟业务一帮工程师一起解决影响深远的问题。大厂几年之后觉得自己可以被公司引进的全世界名校毕业生随时取代。心态崩了跳槽到相对的小公司，追求能多接触更广泛的面将来自己做点小生意了此一生。
随着两次短暂的小规模创业失败(都是自己钱去做的，超过半年长时间没有收入房贷/社保/生活开销没法维持）之后反思觉得自己离独自做生意还有一段距离需要继续积累经验，培养商业嗅觉最好是去创业公司打工，因此继续回了职场，几家规模相对较小的外企之后就到了现在。
想请教那些35岁之后从职场到自己创业转型比较成功的姐姐们，你们是如何规划自己的人生，从而保持自己35之后能继续走上坡路的？
站在35岁的关口是选择成家生宝宝，出国再学习or 职场继续磕？

一季繁华花落华n · 2022-8-19 10:48:22

今年刚好40，刚拿到新公司的offer，职位提了半级，title是副总。
每个人的际遇、心境都千差万别，不可能直接复制，仅分享自己的一点心得，希望对妹妹有参考意义吧。
在目前的公司11年了，从普通小职员做到总监，算内部提拔比较快的员工吧。前期年轻时，顺风顺水，一马平川，35岁以后，因所负责的职能不是公司的核心职能，慢慢边缘化，工作清闲但内心焦虑，不担心被裁员，担心的是被裁员后无法再融入社会竞争，直接进入半退休阶段。
这样的职业焦虑期每隔几年就会来一次，因为既有的工作会让我觉得没有新的输入而只有消耗和输出，不管是能力成长还是职位成长都进入了瓶颈期。保持不被淘汰的秘诀，我觉得就是两点：永不放弃自我成长的态度，以及果断且坚持的执行力。
今年因为几个因素的叠加（年届四十、公司业务下滑、本身职能边缘化程度加剧），感觉焦虑感越来越强，于是2月份开始修改简历，把猎聘、智联、BOSS、前程无忧全都更新了一遍，并且每周保持3-4天逛招聘网站的频率，结果面试机会少之又少，仅有的几次面试机会也被婉拒了，有的理由甚至是“您太优秀了，我们公司可能匹配不上”，也有的投完简历直接被告知年纪不合适。
五个月过去了，仍然没有合适的机会，一度产生自我怀疑，深深感受到中年女性的无力感。
好在没有放弃。
不停产生自我怀疑，就不断调整心态，屡败，且屡战。
工作不忙，就自己看书，每天保持一个小时的阅读时间，读有营养的书，看历史、看时事、看政治、看国际形势，让自己不断去理解这个世界和人类社会的复杂性，逐步培养自己对复杂事务的判断力和面对变化及不确定性时的平和心态。
继续投简历、被忽略；面试，被拒。
直到遇到现在这家公司，一面二面都异乎寻常的顺利，跟老板有相见恨晚的感觉，很多在管理方面的理念趋同，一周的时间基本确定了offer。尽管新的工作也有各种各样的不确定性，但我自认为这是我能力所及范围内能找到的相对比较满意的工作了。
所以说找工作就像找对象，孜孜追求的，有可能终其一生爱而不得，也有可能“转角遇到爱”。但至少，如果我在连续碰壁后，就自怨自艾、自我放弃，那肯定不会有而今再出发的机会，我的职业发展可以预见的必然走在下坡的趋势上了。
除了自我激励在任何时候都不放弃成长（身处逆境不破罐破摔，身处顺境则居安思危），同样重要的就是付诸实践。我的一些同事，一直在负能量的抱怨，也有离开的想法，但是那么多年了仍然在公司“躺平”，他们可能连投简历的勇气都没有，也可能经历了几次面试无果后丧失了信心，或者觉得等裁员拿补偿吧。各有各的心思，各有各的难处，但寸金难买寸光阴，时间流逝，青蛙就是在时光流逝之中被煮熟了。
最后，给妹妹一点建议，不要害怕中短期的降职或者降薪，把眼光拉长来看，只要是能助益你形成自身核心竞争力的岗位，即使当前降职降薪了，也能给你在长远的未来以稳定的回报和职业安全感，这些才是你职业生涯最牢靠的“底气”。
我的新公司，最初在招聘信息上写的待遇很低，我觉得岗位匹配就仍然投了，面试才知道是hr不了解岗位的重要和市场水平自己瞎写的，经过跟老板的沟通，认可我的专业背景，反而给了我更高的一个title，最终的offer也基本达到了我对薪酬的预期。所以，别光看招聘信息，也别光听hr怎么说，别怕麻烦，有机会就去面试，去聊，去感受，才不至于错过合适的机会。
找对象亦然。
如果不想找了，一个人过精彩的一生，也不是一件坏事。
如果想找，就认真研究策略和方法，拿出决心和行动，总会遇到合适或者相对合适的。
希望妹妹一切顺利，也希望自己的职业生涯还能继续上坡前行吧。bless！
<hr/>更新：2022-07-29 23:47
这篇小小的回答是晚上哄孩子入睡后的随笔之作，没想到温暖和激励了那么多姐妹，心感慰之。
评论区我都一一看过，感谢大家的肯定和鼓励。也有姐妹在评论区或者私信来询问一些关于职业和成长的困惑，能回答的我都尽力回复。其中一位妹妹的问题比较有代表性，我专门放在更新区，可供大家参考。
问题：您好，看到您的经历受益颇深。同是35+跳槽不断努力的职场人。想请教您在阅读和实事、政治、历史方面有哪些受用的书籍和媒体平台？谢谢！
回复如下：
近一年确实看了很多书，而且感觉现在看书的心境也发生了变化，年轻时喜欢看小说、鸡汤文，中年时喜欢看历史、时政。为了便于上下班以及利用零散时间看书，我用的是微信读书APP，版面友好，可以同步听书，可以看到每周自己读书的时间，还可以看到好友的书架以及读书时长排名，能起到好书共享和自我鞭策的作用。
下面是我的部分书架。

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推荐几本适合女性拓展眼界和提升格局的好书吧，为了方便大家阅读，我做了链接文章的方式，以免本文的篇幅过长。
给女性的读书单——拓展眼界，提升格局至于自媒体，本人比较常看的是“卢克文”（尤爱他的长文，关于国际政坛和中国各省市的实录分析很值得一读）、“大白话时事”、“九边”。篇幅有限就不一一赘述，如果大家感兴趣，以后我再慢慢道来。
<hr/>更新：2022-8-2 21：00
有个妹妹私信留言，“姐姐，能写点对年轻女性的人生建议吗？”
感谢信任，回复如下。
我的年轻阶段乏善可陈，唯一的高光时刻就是以全省200名左右的成绩从蛮夷之地考上了北京的一所985，还在毕业求职时屡屡碰壁，差点找不到工作，还遭遇了x骚扰。
不过，我的职业生涯低开高走，得益于前7年的“厚积”，才有了后10年的“薄发”，回首往事，还是略有一些建议可以给到年轻妹妹们的。
1.要对自己有规划，不要觉得年轻，时日还长，就“走一步看一步”。如果可以，这个规划还应当高远一些，“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣”。
我刚毕业的时候，给老板做秘书，每天要给老板打水洗杯子擦桌子，有时候还要跪在地上擦地板打蜡，当时在想，我的职业生涯难道就要消耗在这些工作上吗？工作的第二年，我给自己定了一个职业发展的目标：一个偏专业性的高管职位。这个目标很具体，也有很清晰的晋升路径。后来，我按照这个路径换了相关性更强的工作，上了mba，并在几年前实现了这个目标。
2.没必要把爱情放在最重要的位置，不要为了自我感动的爱情放弃自己的成长。
如果能找到一个三观相合且能互相促进、共同进步的伴侣，这是你的“大幸”，但是这种情况太难得，哪怕能保持一段时期的相携成长，但随着你们境遇、能力、观念的变化，这种关系也会随时产生变化。所以，无须强求爱情的长期、持续美满，有则锦上添花，无则淡然处之，更好的方式是“专注自己”。
只要你不断地变得优秀、成熟、有趣，你就会自然而然地闪闪发光，自然而然就会有优秀的男士出现在你的身边，或是朋友，或是伴侣，或是知己，或是并肩奋斗的合作伙伴。
本人不算漂亮，但是从大学开始就不缺追求者，而且不乏优秀的男士，我理解不了自己的优秀，但是他们经常给我以正向反馈，可能正是因为他们的欣赏，才造就了如今更自信更通透的我。
所以，专注自己，努力成为更好的自己，美好的爱情和和谐的婚姻关系，会变成水到渠成的事情。
3.趁着年轻，多上上学，多考考证，不亏。
因为你此时涉世不深，方向不明，时感迷茫，而考证和提高学历大概是在职业方向不明确的情况下，能提升自己的最通用的方法了。
但如果超过30岁，这些证书，对你的职业生涯加分作用就不大了，此时，花费更多的时间在本职工作上，可能回报更高。
我第一学历是985本科，工作五年后，花了自己一年的工资，去自费去上了一个mba，并且选择了更难的双证mba，要参加硕士研究生的全国统考。忙忙碌碌的三年，很辛苦，一边工作一边利用周末上学，但最终收获了一张硕士文凭，收获了一些要好的同学，也收获了一个更加自信饱满的自己。我在31岁的时候完成了这项工作，并在我后续的职业生涯中产生了持续性的积极影响。
回首看来，这应该是我职业生涯排名前三的正确决策之一，但遗憾的是，我没有逼自己考上北大清华人大这样的名校，否则对职业发展的助益应该是有指数级的帮助。
4.保持焦虑感，培养钝感。
保持一定的对职业发展以及对个人成长的焦虑，可以变成自我促进的动力，但对于挫折和外界的负面评价，要培养钝感，保持有一颗强大的内心，还是那句话，专注自己。
5.让自己尽可能多的，处在良性循环中。
你工作能发挥你的专长，体现你的价值，能得到很多的正面反馈，而这些正面反馈又能反过来强化你的自信，激发你的潜力，这就是良性循环。人生总有低潮期，如果最近的两三年你刚好在低谷和恶性循环中，不妨考虑换个环境，虽然转换环境有风险，也需要很大的勇气，但如果你不逼着自己迈出这一步，你可能会有比较长的时间都处在恶性循环中，影响心情，进而有可能影响到你的身体和心理健康。人生短短几十年，不值得你把宝贵的时间浪费在这样的恶性循环中。
总而言之，就是不惧变化，主动求变，不要让自己变成“温水中的青蛙”。
絮絮叨叨，希望对妹妹们有所帮助吧。
<hr/>更新：2022-8-6 18：00
突然发现自己的回答变成了问题下的“首答”，而且收藏的数量高于点赞量和喜爱量，侧面说明了此篇回答“有用”吧，不少知友在评论区留言“有被激励到”，这是对我这篇回答最大的肯定！
目前正在交接工作，不少同事送了临别礼物或者聚餐送行，领导也特意组织聚餐欢送我这个11年的老员工，让我心中倍感温暖。
请了两天假，跟老公带着两个娃京郊游，因为心中安定，此番出行也神清气爽，感觉目前的状态进入了良性循环，一扫前两年事业低谷的阴霾。
人生啊，就是高高低低，起起伏伏，没有某个人、某个公司、甚至某个国家能永远高歌猛进。
我们能做的唯有“尽人事，听天命”吧，尽自己的最大努力，则没有遗憾，但如若没有好的结果，淡然处之，自我和解。

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<hr/>更新：2022-08-18
到新公司入职已经一周多，还在观察、熟悉、适应。
妈妈问我到新公司上班，紧张不紧张？原来以为会有，但是还真没有。40岁以前多经历一些事情的好处就是，面对周遭的变化和不确定性，心态会趋于平和，所谓的情绪稳定。人总要经历过一些风浪，才会知道自己这艘“小船”的承受能力有多大。
30岁出头的时候，我的记性好能力强在老东家是有目共睹的，因此提拔得也很快。但是最近两三年，因为老东家战略调整以及在我个人激励方面的一些原因，情绪比较“丧”，工作的内容也并非自己喜欢和擅长的，因此工作做得不算出色，也无法从领导那边获得认可，慢慢陷入自我怀疑。尤其最近一两年，感觉自己的能力直线下滑，很多东西记不住，工作效率也越来越低。
有时候会问自己：是不是中年后真的能力退化了？是不是家庭和孩子真的占用了我的太多精力，我是不是应该就此选择事业躺平，回归家庭？是不是我的职业发展就此认命了？是不是女性的更年期提前到来？
然而到新公司后，每天看大量的资料，熟悉公司情况，熟悉行业格局、熟悉监管规则，交付工作成果的时间节点也要求得很急，大脑高速运转之下，感觉年轻时候的状态又回来了，这种状态让我重拾自信。
其实，工作跟恋爱异曲同工。如果一个男人，能让你开心、自在、遇见更好的自己，成为自己喜欢的模样，那这个男人就是适合你的，哪怕他现在还不是很有钱，没房没车。如果一个男人，哪怕事业成功、有钱有颜，但你跟他在一起就是不开心，不时被pua，不自信，时常陷入自我怀疑，成为自己讨厌的样子，那你就应该慎重考虑是不是要离开他了。
没有十全十美的男人，也没有十全十美的工作，适合自己的，才是最好的。
生命有限，这辈子就几十年，借用港剧的一句话：人嘛，最重要的就是开心咯~

子止丝 · 2022-8-19 22:05:42

跟你情况一样，33的时候降薪降职去了一家央企（薪水只有上一份工作的1/2，同时工作量增大2倍），3年连升两级进入较核心的管理层，一比较之前的职业反而都是混日子，35之后才开始步入正轨，总结了原因如下：
1.开始醒悟不再恃才傲物，世界上99%的工作都只需要60分的专业技能，也许你能做到80分，但仍可能被一个60分的人替换掉。所以不要仗着专业技能的出类拔萃、以此看不起领导或同事，每个人身上都有值得学习的东西，经常抱怨领导同事并不会帮你进步；
2.选择价值观一致的领导，向上管理是必要的，但人不可能做到对一个你觉得是傻逼的人毕恭毕敬，所以不要难为自己，而且同一类人领导发现你的优点的可能性更大；
3.找到自己的核心能力并将其发挥到最大。我的优点是善于和任何人沟通，但痛恨喝酒和伺候人，所以以前的工作都发挥不出来因为一直回避应酬，但这份工作就坦然说自己不懂礼数、喝酒过敏（话说得漂亮点），发现人家也不会逼你当奴才和喝酒，也很宾主尽欢；
4.参见上一条，永远不要卑微，不要觉得自己未婚未育就低人一等，我现在完全不会觉得这是我的缺点，反而因为我坚定不生孩子这还是职场上的优势；我也会大方跟同事们讨论，以后面试我也会坦然和hr说，现在可能很多人是带着标签去看人，但你要用能力和态度去消减这种标签，甚至让人们部分改变对这种标签的负面认识。我人缘还蛮好的，很多爸爸妈妈还找我交流孩子教育问题——很奇葩是不是，但他们觉得我是个冷静客观能够给他们帮助和建议的人，不是哔哔赖赖觉得选了不一样的道路的价值观死敌，求同存异非常重要；
5.保持学习，我以前觉得还学什么呀都这把岁数了，等学下来XX都XX岁了——但现在发现我不学XX几年后也是XX岁，区别是是否掌握了某项技能。去年参加了非全研究生考试，居然拿了初试复试双料第一，人整个自信心爆棚也坚定了继续学习的决心；
6.多挑战自己做不到、没做过的事，以前会只想做自己擅长的事，怕失败怕没做过的事做不好——但没做过的事做不好很正常啊，做擅长的事最多从80分做到95分，做没做过的事是从0分做到50、60分，哪个对自己成长的意义大一眼可见。
只要在进步，人就不会焦虑，加油！

太焕极瑶天龙檀 · 2022-8-20 07:45:50

已经50+，女性，还在高层管理岗位上，收入不错，有没有上升空间已经不介意了，但目前看还没有走下坡路。
个人觉得女性职业发展中有几个关键点要把握住：
1、毕业后尽快有明晰的职业定位，找到一个专业方向并专注发展，形成自己的一技之长。这是生完孩子后顺利返岗的一个重要因素。
2、选择合适的时机生孩子，不要太犹豫。
既然生孩子是人生必须面对的一件事，该面对还是要面对。我是30岁生孩子，在当时那个年代属于晚育。我当时的考虑是在生孩子之前形成专业能力并在现有公司找到位置，我是在成为部门经理后离职生孩子的。
早生孩子和晚生孩子哪个更好不是绝对的，也会受制于自己的生活状态。如果毕业有合适的结婚对象，早生孩子也不是坏事，因为即使你暂时不结婚、不生孩子也并不能改变在求职中的弱势地位，大龄未婚未育会更加尴尬。理想的情况是快速在一个单位工作上手且被认可，理直气壮的在理想的生育年龄去生孩子，产假结束尽快返岗。
3、允许自己有特定阶段为了孩子选择合适的工作方式，但是要给自己设定期限，同时不能放弃自我成长。
   我的专业是市场方向，在孩子5岁之前，我选择的是自主工作模式，我有自己的办公室，为几家中小企业提供营销策划的顾问服务，按年收费，也会通过朋友或客户的转介绍接一些临时的活动策划、培训工作。这种工作模式让我在时间上有一定的自由度，同时也在服务不同行业的客户过程中保持自己的专业能力。
      离开职场太久会影响专业能力，影响返岗。全职妈妈虽然能很好的陪伴孩子，但是从个人发展角度，不建议在家做全职妈妈超过一年，因为你失去的不是这一年的收入，而是耽误了个人成长的机会，甚至影响长远的职业发展。
   宁可工资都给了保姆，也不能自己带孩子。这是我从女性职业发展的角度给出的真诚建议。孩子小的时候家庭会面临很多问题，但抚养孩子是一家人的责任甚至是两代人、两家人的共同责任，不能用妈妈的身份牺牲女性职业发展。特别是现在开放三胎，女性生完三个孩子基本失去了职业发展的黄金阶段，尤其需要考虑清楚生育和职业发展的关系，妥善处理。
4、重返职场要聚焦自己的专长，看重成长性及职业发展的连续性，并接受在薪酬、职位上的一定落差
      我是在35岁重返职场的，我选择了一家规模不大但在细分行业领先的环保企业，这家公司招聘的是一个市场主管，为设立市场部储备人才，但岗位设在总裁办公室，我需要在这个部门过渡，薪酬水平低于我的预期，我和总裁亲自沟通，提出了一个合理的薪酬发放方式，工资按60%发放，如果满意我的表现，在年底补齐。我之所以敢这样去谈，是因为我对自己的能力自信。一年结束，公司给我补齐了工资，设立新部门并加薪。
   我想表达的是当年龄不具备优势时，可以放低对薪酬的预期，但尽量不要在职业发展机会上放低要求，当公司本身不具备成长性时，你的发展也会非常受限，工作的不稳定导致你在重新选择工作时面临更加被动的局面。
   我在这家公司工作了八年，从中层升为高管，非常庆幸的是，我选择的这家公司在创业板上市，在一个行业内的连续工作经验为我后续的职业生涯奠定了基础。
5、不要指望在一家公司干到老，在不被嫌弃的时候带着你的职业光环成功转型、变现价值
   我陪伴公司成长并在关键岗位，公司上市，熟悉行业及公司情况，原则上是可以在公司一直干下去的，但公司上市后业务快速扩张，也必然面临人才引进、机构调整，今天的优势是否能保持下去同样未知。考虑到工作压力和上市过程中体力的透支、健康状况下降，我毅然选择了辞职，跳槽到中小规模的一家公司。该公司是同一行业不同领域，但凭着上市公司的经历我成功转型，并从副职成为一把手。在这家公司，我也完成了从一个管理型人才到经营型人才的转变。这个转变和我的角色有关，也是我对自己的一个规划，我亲自带领下属开辟新业务领域、新市场、谋划项目，我个人觉得管理经验和管理的成果是无形的，你给一个单位带来的直接收入更能体现出你的价值。到一定年龄，你可以减少工作时间、减少加班，但销售业绩就是你在一个单位立足的资本。
   很多人到了40岁以上甚至更大年龄求职困难，一个重要因素就是没有选择合适的时机主动跳槽或完成平台转换。当然，不建议在职业发展的黄金阶段为了薪酬、职位过早跳到一个没有发展前景的小单位，影响个人成长，也是自毁前程。
6、与时俱进，永远不放弃自己和自我成长
   很多人的求职困难和停止学习有关。时代瞬息万变，如果你满足于一些基本技能和一份重复性的工作，随着时间推移你的就业优势必然下降，所以不要试图用大学四年学习的知识去混一辈子，如果是这种状态，被淘汰是时间早晚的事。要给自己一个职业发展目标，在技能、知识、职称、专业资格认证、能力方面列出计划，在目标指引下不断拓展自己的能力边界，就不容易失去就业优势。
   我已经50多岁了，来知乎创作也是保持和外界的一种连接，我并不认为这是一个只有年轻人才可以干的事，恰恰我可以分享我的经历、经验，和他们形成互补。我也在搞明白奥利给、摆烂这些新词，和年轻人保持畅通的沟通。
   一辈子很长，要想职场上一路顺利，要有自己的规划，靠目标牵引，谋划好自己的职业发展，做自己职场人生的掌控者。
以下为更新。
切实地感受到了女性在职业发展中的诸多困惑，真诚地分享了个人的一些想法，得到了朋友们的关注。来知乎3年多了，抱着真诚分享、记录的想法，第一次得到这样的认可和很多朋友的追更，补充一些想法。
1、任何成功都不能忽略运气的成分，但是规划和有方向的努力非常重要。工作之初，所谓的优势可能是微乎其微的，要善于把微弱的优势持续加强变成自己的核心优势，也就是不要随意更换赛道，主线清晰。
2、要根据工作需要进行有目的的知识更新和技能提升。我在2005年回归职场后，工作内容从市场转向管理，我在2006年参加了为期一年的企业管理研修班，知识结构的更新对我后期在职业发展上有很大帮助。在2005--2010年期间，我还参加了大量的管理培训，内容涉及管理体系搭建、人力资源管理、部门管理、企业文化、流程建设、战略管理等多个方面。培训除了学习具体的管理方法更多的是带给你认知的改变。职业规划就是明确职业发展目标，对标找出短板，把短板补齐。也有人会问，职业发展是把长板变的更长还是不断的补短板，个人意见是先有一个长板，才能谈更长，随着职位上升，对知识、技能、能力的需求是有变化的，要把出现的新短板补上，这个短板不一定成为长板，但至少不能成为制约你下一步发展的障碍。很多人后期职业发展受限，可能的一个因素就是面太窄局限了职业发展的适应性。不建议为考证而考证，花费时间精力学习和自己当前工作及未来规划无关的证书。
  3、  近期也收到一些私信，咨询职业发展的问题。这里给出建议：一是不管平台再好、职位多高，必须选择能发挥自己优势的工作，或在现有优势基础上能帮助你形成更大优势。二是人到中年，企图通过考证实现跨行风险是极大的，特别不要指望通过考证进入一个知识密集、对专业积累和行业资源要求特别高的领域。现在行业竞争都很激烈，跨行前要深入了解，做好个人优劣势分析，不要从一个红海跳入另一个红海。三、35岁或以后的女性想重新就业，如果缺乏专业上的优势，可以尝试把自身在育儿、家庭生活经验等方面的优势与就业、创业结合起来，多考虑服务业方向，可提高就业成功率。
4、关于职业发展的退出问题
现在普遍来讲就业压力较大，但尽量不要遇到困难就轻易选择放弃，如果你想就业任何时候开始都不晚。现代人的平均寿命变长，过早停止职业发展会影响后半生的生活质量。如果从40岁停止工作，可能还有40年的生存期，对于普通人来讲，完全依靠积蓄或其他家庭成员的收入去生活，这个漫长的周期给人生带来的不确定性会很大。到一定年龄，应考虑如何延长自己的职业寿命，或寻求其他的发展方式。我4年前从企业进入社团，虽然目前从事的仍是经营性质的工作，但开始转型公益相关的一些工作。未来5年，我的工作重心将逐步从一线转向一些战略型、支持性的工作，从工作强度到节奏会更适合我的年龄。
每个人职业发展的起始条件会有不同，职业机会也千差万别，在可以选择的范围内保持清晰的方向，不盲目，不眼高手低，都会找到适合自己的路。

我是的十四廊 · 2022-8-20 18:55:22

我说一句正确而无用的废话:
不管男女，在35岁之后，只要你没有走下坡路被淘汰，也没有原地踏步，那你就必然走上了成功的一路上升，最后成为人生赢家的道路。

这句话虽然看上去很废话，很无用。
但却对题主来说很有用，因为人生向上奋斗的过程，就像在爬一个金字塔结构一样，每往上升一步，就要淘汰掉很多人。
能一路升迁，跑赢大多人的人，本身就多少有一些幸存者偏差的意思，所以你在这里取经，真的没太大意义。
他们无非就是告诉你一些他们的“幸运因素”，这些你显然无法复制。
或者装逼的就直接告诉你，这一切都是他们努力的结果，他们只不过把你吃喝拉撒的时间都用来奋斗了而已。

孤独的饺子郴 · 2022-8-21 05:39:34

坚持不懈找自己合适的工作。
我是IT从业者，35岁，女人，婚育，IT都是门槛。但是我从来不会因为有这些门槛而放弃工作。
我35+从工作了很多年的公司离职。
并不知道自己能做什么，也不知道外面什么样公司需要我。

所以，我做了一件事，就是不停的投简历。去每一家愿意给我机会的公司去面试。
通过面试，了解外部世界，了解新行业，了解各种岗位，了解那个时候的HR和经理们怎么看待类似我这样的求职者。
通过这个过程，慢慢的梳理自己的能力，自己的竞争优势。

也寻找职场上适合我的竞争优势的机会。

中间也就职了几家公司。等到第三年的时候，我就很笃定自己想做什么能做什么了，也知道哪些公司什么情况需要我这样有经验的人。然后再找工作就不用广撒网了，而是有目的的聚焦。
自己的简历也知道怎么根据目标公司和目标岗位做微调。

然后就顺利入职了现在这家公司，做到现在。

我知道职场对35岁的人不友好，也知道职场对女性不友好。
但是，我更坚信，这个世界一定有机会给到每一个人。

我遇到直接当着我的面鄙视我的招聘者，我不会把他们的态度放大变成全世界都不喜欢我。我也遇到过跟我说“你很厉害，我们这里请不起”这样的公司，我也不会把他们的态度放大变成全世界都喜欢我。
这个世界一定有机会给到每一个人，何况有学历有经验的人呢。
只是需要找到这样的机会需要努力和时间而已。

找工作就是大海捞针。
需要坚持。

坚持的过程里计划、回顾、总结、改进，然后继续坚持。