职场中如何避免用战术的勤奋去弥补战略的不足？

显示全部楼层 · 2022-6-28 14:22:57

捉马甲将军偕 · 2022-6-29 01:13:17

头痛医脚，越努力越白瞎。
周末，和隔壁老王去临近城市徒步。定好目标，拟定好线路和时间，凭着对自我的笃行，不开导航便上了路。
时间过半，感觉街景和之前功课里的图片差距有些大，老王就提议骑共享单车，又一小时，感觉还是不对。
“是真远啊，打个车吧。”老王喘着气伸手招车。
”去哪里啊？”师傅问，“沿着这条路向前就好。“
车行二十分钟，最终绷不住，开口一问，我们已跑偏太多太多了。
战术的勤奋，就好比从步行、骑车到坐车。战略的不足，好比方向有偏差。如此，执行力越强，破坏越大。
战术的勤奋弥补不了战略的懒惰。
在：为什么员工在落地战略的时候，与管理层想象的情景几乎很大程度上不是一件事？也谈到相互间的关系。
著名的战略，莫过抗战中的持久战。以此战略，制定了以运动战、游击战为主、阵地战为辅的战术方针，以及其它相应配套手段。战术是紧紧围绕着战略制定的，战术是为战略服务的，是实现战略的手段。战术上不勤奋，在职场中就是执行力有问题，所以，这是个悖论。在职场中，经常能听到，一旦达成共识（决定），就坚决执行。其实说的就是这个问题。
避免用战术的勤奋去弥补战略不足，只有一个方法，梳理碰撞，对现有战略纠偏甚至推翻重来。
我是职场老鸟，多年经营管理经验，分享职场实战技巧，欢迎来吐槽。

dwc114 · 2022-6-29 11:04:28

其实我还是更倾向于树立一个观念，就是想想，你勤奋地去执行的这件事，是否是你愿意花大价钱委托他人去做的。价值不就是如此，有人愿意为你买单，你的领导，老板，客户……如果你一直埋头做一些没有人愿意为你买单的事情，就属于战略不足了。
举个例子，作为一个内容生产者，你每天坐在电脑前看数据，做分析，但是实践中，去做内容的时候还是一直沿用一套自己习惯的方法，不去突破，那播放量一直不高，你就一直想着堆内容数量。这就是战术上的勤奋，这个方法可以让直属领导感觉你很可控，很肯干，但是他其实不愿意为你买单的，只不过买单的是老板，他希望你的努力能够至少在数量上为他交差，所以就这么耗着。但是你想想，假如你每天几个播放量，没有一点收益，你真的创造了足够补平你薪酬的价值了吗？如果没有，长期来说，你就在战略上偷懒了

砖家族狡 · 2022-6-29 13:44:47

很简单：先思考战略的事，再思考战术的事；先思考干正确的事，再思考正确地做事。把战略放在前面，把战术放在后面。凡遇重大事件，先从战略层面把控方向，再思考如何从战术层面跟进执行。如此，即可避免用战术的勤奋弥补战略的不足。
人生是一场长跑，而这场长跑又是由一个又一个的节点组成的。要想整个长跑不落败，那么，你就要思考如何在一个又一个节点上取得竞争优势。这样，组合起来，你才构成整体竞争优势。
第一个问题：战略问题。你要明白，拥有一副好牌的人，是如何一步一步打得稀巴烂的。大家可能都知道穷人思维、富人思维。那么，这两种思维方式之间最根本的差异在哪里？就在于你看的是眼前，还是长远。穷人只看眼前，而富人考虑的人长远。鼠目寸光式的决策，只是推倒多米诺骨牌的第一步，更大的溃败其实还在后面。这一系列溃败是如何形成的，建议看看本人的专栏文章：
一张图看清穷人思维：我们是如何陷入贫穷与忙碌的《资治通鉴·周纪一》中有一段话：

夫事未有不生于微而成于著。圣人之虑远，故能谨其微而治之；众人之识近，故必待其著而后救之。治其微，则用力寡而功多；救其著，则竭力而不能及也。

这段话翻译过来就是：没有一件事情不是产生于微小而后逐渐发展壮大的，圣贤考虑深远，所以对微小的变故能够谨慎对待并处理；一般人见识短浅，所以必定等弊端大了才设法补救。矫正细微的小错，用力小而收效大；救治严重的大害，则竭尽所能也不能成功。
对于职业规划来说，这一段话体现得尤其明显。年轻人容易犯错，及正因年轻，及时止损，所以还有改变的机会。但假如一个人到了35岁上下，犯了很大的错误，再想改变，就会出现“竭力而不能”的情况。
所以，要想不在人生的长跑中落败，你要做的第一件事，就是知道长远思维与短视思维，并且知道其对于一个人长远发展的影响。具备了这种思维方式，就已经在战略上达到“不战而屈人之兵”的效果了。
第二个问题：战术问题。要思考正确的战术切入点。根据我个人这么多年生涯咨询经验的观察，90%以上的人是不具备正确的战术思考能力的，他们只会跟风，只会蛮干，只会随波逐流。只要你学会正确的战术切入点，你在起步方面就已经领先别人一大截了。
什么是战术？战术就是对手中的资源进行高效组合与优化，达到1+1>2的效果。还记得田忌赛马吗？在整体实力落后于竞争对手的情况下，通过巧妙的优劣势的转化与组合，最终取得了决定性的胜利。在这个过程中，取得决定性影响因素的，是对于自身优势的重新梳理，并进行优化组合。
人生有优势吗？是的，每个人都有优势。但实际上，很多人并不知道自身的优势在哪里，也不知道如何发挥和使用这种优势。这样就会导致两种结果：一种结果是他们终生都在从事着不适合自己的工作，频繁跳槽，从一开始起步就犯错，整个人生最核心关键的成长时间都用来填坑了。另外一种结果是，虽然从事的工作也高薪，也稳定，但内心里无缘焦虑和痛苦，我把这种现象称之为“镀金陷阱”。我们上个月遇到一个客户，海外留学生，换了好几份工作，虽然月薪很高，但是，工作中毫无成就感，对于他来说，工作犹如枷锁，做得很累。但因为年龄挺大，又不敢轻易跳槽或转行，所以只能痛苦支撑。
一份工作，我们要想出人头地，往往得坚持5年、10年甚至更长的时间。而要想坚持这么长的时间，你必须得发挥优势，确保能够从工作中获取足够的成长动力，才能够支撑你向前走。同时，只有发挥优势的工作，才能够让你获得更好的业绩表现，获得事半功倍的回报。
所以，认清自身的优势，这是你战术切入的起点。至于什么是优势，优势对于人生的发展到底有何作用，强烈建议关注本人专栏文章：
为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫？第三个问题：系统性职业生态环境的构建。如果只选择了正确的战术起点，还是远远不够的，因为站到了正确的起点，并不意味着你就一定能够顺利达到终点。在这个过程中，你还需要有充分的系统性思维，考虑如何构建对于你自身发展更有利的生态环境。这其中包括“内在自我驱动”（由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成）和“外在成长驱动”（由“行业定位”+“企业匹配”+“路径设计”+“向上管理”构成）两个部分构建。任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。我的专栏文章，详细阐述了这个问题：
如何深度思考你的职业生涯（一文读懂职业生涯的全部奥秘）第四个问题：内卷时代的竞争策略。人才存量内卷的时代，我们到底应该如何应对，才能在竞争中获得优势地位？这是策略问题。策略不对，所有的努力都将成为无用之功。
内卷化大势下，普通人寻找出路的5种对策最后，通过一个案例，告诉你如何通过战略和战术的有效组合，实现普通人的职场逆袭。
【案例】非名校学历的晋阶之路：如何通过5次跳槽，实现月薪5万？【案例】同样的起点，二线本科反超重点大学硕士，差距在哪里？<hr/>我是 @杨毅，12年专职1V1生涯咨询经验，服务客户5000+，尤其擅长优势挖掘、方向定位、转行咨询、瓶颈突破。