你无意中听到公司打算开除你，但是公司没有出任何正式通知，周围同事也不知道这一消息，你会怎么做？

显示全部楼层 · 2022-6-9 21:05:14

黄朝文 · 2022-6-10 08:51:15

能无意中听到被开除的消息要感到庆幸，起码还有时间能提前做打算。
很多打工人被开除都是被临时通知，然后就是一脸懵的状态。
被单位开除，搁谁心里都是不痛快的。这时候最没必要做的事情就是去质问，质问老板为什么要开除你。
真的特别没必要，因为甭管什么原因你都无法左右老板的想法公司的决定，反而会让老板质疑谁给你透露了小道消息？
再如果你听到的消息为不实消息，那又该如何自处？就算被开除的消息是真的，也要学会不动如山，然后提前做好准备工作。

首先，先把自己的工作考勤证明保留好。如果被开除，这就是你最好的工作证明，也是决定你工资关键信息。
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其次，继续保持更好的工作状态和节奏。千万不要给人以消极怠工的状态，这样只会让老板更有理由拿捏你，不要给人留下任何把柄。经手的项目有条不紊的开展，但是要学会把握好节奏，正常产出结果即可。. Z7 e" Z9 w; o* j
再有，提前准备好录音笔和沟通话术。如果公司HR或者领导找你谈话要开除你，届时再询问开除原因，然后问公司的赔偿标准，最后录音笔保留通话内容。
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还有，趁着这段时间多翻阅劳动法，看看裁员的补偿和劳动仲裁。如果公司不给补偿变相的开除，你要学会拿起法律武器维护自己的权益。
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最后，开始更新简历撰写面试作品，做好骑驴找马。悄么声的给自己找好后路，避免被开除的时候手忙脚乱没有下家，骑驴找马不慌不忙。% W3 G3 E# {& u: g: `

最后奉劝打工人一句，心态真的很重要，千万不要因为一次小的失利就一蹶不振。要知道并不是所有的单位都是十全十美的，任何人都有更长的职业生涯。

啸哥 · 2022-6-10 15:17:58

首先要摆正一个心态：以斗争求团结则团结存，以妥协求团结则团结亡，做好了打的准备再来谈，才会有更多筹码，能打赢而不为之，才能争取更好的经济补偿，还能留下宽宏大量的口碑。
其次要有证据意识，劳动合同原件放在自家好找的地方、工资单、绩效考核相关的记录和邮件、涉及到工作表现和岗位职责的沟通记录要注意截图保存在自己的设备上，免得公司突然袭击收走设备、关闭权限后无法举证。
再者要想明白究竟想要什么，是想保住工作，还是尽可能争取经济补偿，还是希望多争取些缓冲时间好找下家。
如果是要保住工作，可以试着沟通下转岗的可能性。根据劳动合同法，即便劳动者不能胜任岗位，公司也需要安排培训或者调整工作岗位，依然不能胜任方可单方面解除劳动合同。据我的观察，在比较体面、正规的公司，如果是因为业务调整需要裁撤业务团队，为了避免法律纠纷和节省招聘成本，公司也会优先考虑安排转岗。对此，倒不妨自己先做准备，想想之前在其他团队有没有共事过、对彼此印象还不错的同事，打探打探转岗的可能性。
如果是要争取经济补偿或者找到缓冲时间，要想明白一个问题：公司要开除我，理由是什么？
无非就是两条路：

协商一致解除5 Y1 e& w% [. p, l* v/ i e
单方面解除- c4 w8 I/ Y6 [1 T

对于协商解除，可以早做准备，根据目前手头的工作事项拟定一个交接时间表，说明有哪些事项需要一定时间平稳过渡，给出一个有事实依据、也对自己比较有利的离职时间。在公司真正找自己来谈的时候，本着对业务负责的态度，抛出一个时间点寻求共识。
至于协商中的经济补偿，按说是当事人的意思自治的事情，给不给、给多少，都可以谈。不过也有例外，昨天看到 @章牧之分享了一个有趣的案例：
个别地方的法院，在双方签订《解除劳动合同协议书》，约定不需要支付经济补偿的情况下，依然判令公司支付一个半月工资作为补偿（员工在公司工作了一年零五个月），案号是（2022）晋 01 民终 138 号。也就是说，有时法院为了保护劳动者的利益，也有可能突破员工和公司达成的协议，自作主张要求公司做出经济补偿，这一点各地情况不尽然相同，建议咨询本地律师。

你无意中听到公司打算开除你，但是公司没有出任何正式通知，周围同事也不知道这一消息，你会怎么做？-1.jpg

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而如果双方没谈妥，公司也有可能合法地单方面解除劳动合同，劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定了公司可以合法解除劳动合同的情形（如员工严重违纪、员工非因工负伤导致无法从事工作），劳动合同法第四十二条列举了例外合法单方面解除的例外（如员工处于孕期、产期、哺乳期）。
特别鼓励大家花一小时时间读一遍而且要结合公司的员工手册来看，留意哪些行为可以构成违纪，躲开第三十九条的情形。我觉得中国法律有一点特别好（不阴阳怪气，真心的），就是接受过九年义务教育就能看懂字面意思（但也要避免望文生义），经过专业人士简单指导就能拿起来用，不像一些判例法国家，普通人连什么是法律、哪些判例管用、去哪找判例都不容易弄清楚。
注意，即便是公司合法单方面解除劳动合同，或者劳动合同期满不在续签，也是需要支付经济补偿的，经济补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
& F! ~" k8 A4 } \$ c( ]　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
# o. g& _4 _. @! t% {8 P　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

考虑到题主目前只是听到传闻，没有到火烧眉毛的程度，我的建议是先花点时间看看劳动合同法，通过自己的社交关系结交一些律师，哪怕在知乎找劳动法领域律师做个简单的付费咨询都有帮助。也许有朋友比较悲观，觉得法律没用，我倒是觉得，咱们要适度放下一些「南山必胜客」、「251 厂」社会热点案件造成的影响 -- 狗咬人不上新闻，人咬狗才上新闻，得到报道的案件往往有其特殊性，从大数据来看，有能力拿起法律武器劳动者并不占劣势。
有研究表明，在1996 - 2016年结案的劳动争议案件中，劳动者胜诉率为 43.81 %,用人单位胜诉率为 13.78%，其余为双方各有部分胜诉，劳动者胜诉的平均案件数是用人单位胜诉件数的3.24倍[1]：

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所以说，还是要有自信，不急着打第一枪，但也要做好打的准备，以打促谈，边打边谈，以斗争求团结，这才能最大化自身利益。

上榜瘸 · 2022-6-10 16:21:14

我有一份《离职准备指南》，不限于辞退，也可以适用于辞职，
从五个方面讲，从容易到困难、从简单到复杂、从边缘到核心，照着做不会出太大错。
一、物品
1、个人物品比如书、抱枕、杯子什么的开始蚂蚁搬家的往回搬，从最不经常使用的东西开始，到杯子这种最经常使用的最后一天再拿走；
2、电脑上的资料开始逐渐打包，用网盘还是U盘或者是移动硬盘都可以，从开始要撤退那天算起到真正走的那天的这段时间的工作建议单独建立一个文件夹；
3、纸质资料依照从重要到不重要的顺序往回搬，像录用通知书、劳动合同凡是和你劳动关系沾边的东西尽早拿回家；
4、要交接的物品建议列个清单，有遗失或损坏的尽早报给行政、离职的时候好一一清点，免得跟公司扯皮。
二、工作
1、手上还在做的工作建议列个清单，每个做到什么地步、完成时间、还需要哪些配合都列下来，交接的时候，一定要列在纸质文件上互相签字，能复印就复印一份，不能复印就拍照留存，不要只在OA上面交接，像钉钉这种，你退出组织了，就什么流程都看不见了；
2、要求在撤退前完成的工作继续完成，完成不了的时候一定要提前和上级沟通，沟通一定要书面沟通，不管是用OA还是微信QQ；长期项目要做好沟通工作，让大家都知道你做了什么；
3、多做多错、少做少错、不做不错、不要再接手新的满足复杂、困难或核心的任一属性工作（当然如果真要被开了也不会分给你），不要再接手任何烂摊子；已经在做的工作不要发挥太多的主观能动性，更多的是请示领导、领导指示怎么干就怎么干，干完一定要汇报，当然请示、指示和汇报也要书面沟通，另外不要承担本职工作以外的工作。
4、老老实实上班，不要主动去承担任何责任，这点可以保证和第二项第3点一起保证不犯大错；也不要犯一些比如迟到早退、打印漏一页，报销贴错票等阴沟里翻船的小错误，同时考勤这些定时导出或者找管理考勤的导出，公司的规定该遵守的就遵守；
5、领导看得见你的时候不管你是不是真的在做事，都一定要表现出在做事的样子；
三、人际关系
1、这段时间尽量和同事们搞好关系，不要再为了工作争的面红耳赤，不要再为了一定零和的利益吵得不可开交，没事可以下班一起约个饭，互相说些知心话；
2、同事，尤其是跨部门同事有工作协助的时候，一看关系、二看工作难度、三看同事人品、四看心情再决定帮不帮，怎么推脱，大家都不是第一天才上路；
3、以下几件事一定要注意：
（1）不管谁和你说这家公司的问题，最多顺着他附和几声，不要再自己发表新言论；
（2）不管谁和你说在这家公司呆的不开心，都统一口径说每家公司都有自己的问题，自己呆在这还挺不错的；
（3）各类领导跟你“推心置腹”的谈公司发展，你的发展，他说啥是啥，反正你要表达的核心意思就是你跟着公司共同成长进步，也愿意陪着公司经历风浪；
（4）不管谁跟你暗示也好，旁敲侧击也好，要你离职，你就装傻，表示你在公司呆的挺开心的，反正就是没有换工作的打算；
（5）如果实在不知道说什么的时候，就把嘴巴闭上；
四、心态
1、不要再当个奋斗逼了！不要再当个奋斗逼了！不要再当个奋斗逼了！
2、该做的工作出于职业道德做完，有些重要的工作做完了还可以给自己的履历添光加彩；
3、第二项第5点说的是领导看得见的时候，看不见的时候该玩玩，该抽烟抽烟；
4、对待同事的心态，就像对待要分手的情侣一样，以前有过美好，有过痛苦，珍惜要到终点的时光；
5、对待领导老板，就像对待死刑犯一样，他们有点什么遗愿你也应该满足一下，只要不是太过分。毕竟离职之后他们对你来说就跟死了一样；
6、对于以前看不惯的事不要再愤世嫉俗了，应该抱有一种现在有张免费的戏票可以天天看人间闹剧的心态，说不定以后还可以上知乎把这些闹剧编成变成段子呢；
6、唯一要争的就是钱上面，一定要锱铢必较，少一分都不行，因为会对你最后的补偿金或赔偿金有影响。
五、起航准备
1、尽早开始梳理在这家公司几年间自己做过的工作，用来更新简历；做过的工作，都有文件留痕，梳理的时候可以看着留痕的文件来回忆一下，然后可以反思（反思怪出现）一下有哪些做得不足的地方，像有些长期工作，几年时间也该出效果了，完全可以PDCA了；
2、如果你的工作成果可以量化，有人量化了可以去想法设法找她要，如果没人去做这个事，你自己都可以做，但是自己统计分析出来的东西不要轻易拿出来；
3、如果你的工作成果不能量化，那重点就是做事时候的逻辑以及做成后各方的反应；
4、打听下公司和哪些猎头公司、RPO公司有合作，在更新简历的时候，除了把公司屏蔽外，也把这些公司屏蔽；
5、屏蔽之后可以公开你的简历，先试试水，看看有没有公司主动找你，先去谈谈，看看自己现在管几个钱，但是千万不要填什么同意背调的纸质文件，不要留下任何一个公司的电话号码，如果还是有你去谈过的公司还找你公司背调的话，不要生气，一定要冷静，在你现公司问你的时候一定要坚决否认，你去谈的那天如果是工作日，那么你是找理由请假了，如果不是，那么你也可以说去忙其他事了，你可以出具你那天的你去办你请假理由里面说的事的证据，不管是行程记录、购物单、还是照片都可以，因为这些都可以伪造，总之就是没投过简历，没面试过，一直对公司忠心耿耿；
6、当然还有个办法，更新简历内容但不要刷新，设置成半公开，就是你投递的公司才看得见，其他公司是看不到搜不到的，前提是确定你的离职日期；
7、开始计算你最近12个月的所有收入，是算应发工资，不是实发工资，另外过节费一般都不会算，经济补偿金的公式和经济赔偿金的公式都要算一遍；
8、如果你有律师朋友或者亲戚，提前沟通一下关于被开除的事宜，如果真的发生且涉及到劳动仲裁的话，可以提前打个招呼让他做你的代理，他做不了也可以找他同事帮你；
六、最后
1、在现如今的劳动环境和劳动法律下，离职这个事已经不像那些偶像剧的霸道总裁一样，大手一挥指向哪个小员工说道你被开了，然后这个事情就潇洒地了了，而是已经变成了一个谁先开口谁就输的博弈游戏了，公司要不然赢钱输口碑，要不然就是输钱，口碑对于公司来说是个保健品，而员工虽然会输掉工作，但会赢得钱、自由、时间、尊严等等等等，所以，一定要稳住，不要先开口；
2、如果你要被开除了，基本上你是感受得到的氛围，工作内容、人际关系的变化的；原本热情的会对你冷淡、原本跟你掏心掏肺的会对你很客气，原本不咋跟你交流的会对你推心置腹；
3、如果以上一到五你都做到了还是被开除了，那可以找你的律师朋友看看有没有办法把经济补偿金变成经济赔偿金，也就是N+1或者N变成2N。
—— 以上总结来自一个具备丰富离职经验的人
最后献给已经离职、准备离职、想离职却因为各种原因而不敢或者不能离职的大家一首歌。
环形公路

哀求一声锌 · 2022-6-10 22:52:34

提早做好完全的准备就行，现在是敌人在明你在暗。
1、从听到这个消息开始，凡是公司拿过来的要自己签名的书面文件都要注意，但凡里面有人一条规定十分模糊都不要签字。
2、回家将员工手册和劳动合同重新拿出来，仔细看一下上面的规定，尤其注意那种平时很多人都会常犯，但公司却没有说什么的规定。
3、领导或人事的约谈，都记得要开电话录音，因为你根本无法预估这一次谈话的主题，可能是工作上面的交代，也有可能是让你主动提出离职的怂恿。
4、将自己所有的聊天记录和工作文件都备份起来，还有请假审批记录那些的，防止公司突然将文件全部删除，又或者是直接将电脑收走。
5、开始更新简历和制作自己的作品集，然后无色自己心仪的求职单位，竟然公司都打算裁员了，这个时候还是要提前做好准备。
不要认为上面这些动作没有做的必要，虽然公司很有可能会采取正规的解除劳动合同途径，支付经济补偿，但万一公司不想支付经济补偿，想对你使阴招呢？这种情况还是要自己多注意比较好。

月痕迹月h · 2022-6-11 06:18:58

谢邀！类似这种情形在现实职场中还挺多的。
我一向认为职场人都必须有随时被公司解雇的觉悟，因为这事你真心控制不了，不是你多么优秀，多么努力，为公司做了多么大的贡献就能避免的，所以，最好的应对的方式就是不断壮大自己，让自己具备随时离开的底气！
回到这个问题本身，以下是我给职场人的十条建议：
1、首先，不管这个信息是真是假，都可以假定这事有大可能会发生，至于原因，不用去深究，这时候原因已经不重要了，而且你也许永远都不知道真正的原因是什么，所以，往前看，如何应对才是关键。
2、保持冷静，不要让自己被负面情绪绑架，这点真的很难！很多人听到这个消息之后都会如被雷击，深受打击，然后很可能会情绪失控，心态崩溃，会觉得自己被背叛被抛弃，从而愤恨不已，很可能说一些不该说的话、做出一些过激的事情来。所以这时候平复心情，用平常心去对待尤为重要，该干嘛继续干嘛，自己先不要失控更不要失态。
3、保持工作状态，这时尤其不能在工作中出错，更不能迟到早退让人抓辫子，尽量让自己的工作表现的无懈可击，不要有任何违规的行为，当然也不要用力过猛，一些事情能不搀和就少搀和，少做少错，安全第一；同时仔细审视下自己之前的工作，看有没有能导致自己被辞退的问题和记录，收集好证据，提前做好应对。
4、清理自己的文件，整理好私人物品，不要在公司留下太多跟工作无关的东西。
5、盘盘自己的家底，看看自己的财务数据，看看自己每月有哪些不可避免的硬性支出，例如：吃饭、交通、电话、水电、宽带等生活开支、房贷/房租、车贷等贷款支出、孩子的教育费用等；如果失业，自己的财务状况能最长支撑多长时间，同时，从现在开始就要更保守的对自己的各项开支进行严格管理，能不花的钱就不要花，做最坏的打算，做最好的准备！
6、看看自己除了工资之外还有哪些收入渠道，比如房租、版税、兼职收入、存款理财利息收入等等，有没有机会寻找新的收入渠道或者提升其中某几类渠道的收益；
7、积极准备寻找新的工作机会：包括仔细撰写自己的简历，了解市场上的就业形势和就业信息，在靠谱的招聘渠道上开放自己的简历，跟靠谱的猎头主动交流，看看有没有合适的跳槽机会，仔细准备面试，如果有不错的机会就去试试，不要放过任何一个机会，争取多拿几个offer；
8、仔细阅读劳动类法律法规和自己公司的规章制度，可以把劳动法关于解除劳动关系的条文和离职补偿的条文都摘录下来，在手机里存好，根据自己的入职时间，计算下自己的法定离职补偿金额，想好如果公司主动找自己谈离职的事情，该如何从容面对，如何为自己争取一个比较好的离职条件和离职补偿，做好谈判预案，保护好自己的合法权益。另外，准备好录音笔或者手机上的录音软件，一旦有公司的人找你谈离职，可以随时录音保留证据，以免遇到流氓。谈判时不要被对方激怒，不要做任何过激的事情，没想清楚之前，不做任何承诺，不签署任何文件，不答应任何条件，你完全可以保持沉默，把主动权牢牢掌握在自己手中。
9、跟同事们搞好关系，继续正常工作，即使最后离职了，山不转水转，没准以后还会相遇。更别把工作中积累的人脉都丢了。
10、真到了谈离职的那一天，也不要迁怒任何人，尤其是对于具体办理这事的HR或上级主管，保持平和，就是一次谈判而已，没必要怒目相视，这只是人家的工作而已，公事公办罢了，没必要搞的那么僵。正常沟通，能好好谈就好好谈，只要补偿合理，好合好散最好。
Only a job ，一份工作而已，树挪死人挪活，其实也不用看的太重，谁一生不换个好几份工作？
JOB 不等于 Career，你的职业生涯还长着呢，逆天如Jobs乔布斯，当年不也被苹果董事会给踢出自己一手创办的苹果公司吗？所以，没什么大不了的，换个地重新出发。
Tomorrow is another day !

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