如何看待女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职？

显示全部楼层 · 2022-6-8 20:58:48

女员工入职才3天就宣布怀孕产假结束提出辞职
这种行为是否合乎职业道德？

海南好小子垂 · 2022-6-9 05:09:58

无独有偶。
坐标北京朝阳，我们是金融公司，有个财富部门的女同事，刚入职就怀孕了，然后就一直没怎么上班，不吹牛逼，部门如果发水果礼品之类的，她肯定到，领了就走，其他时候几乎不露面。
孩子出生以后，你以为她就立马离职了？
天真！
我们公司的业务部门因为有出外勤的可能，所以是可以手机端移动打卡的，就是说只要在一定范围内，不用非得到公司，在公司附近或者旗下门店附近就可以打卡。
有一天总部人力给她部门老大打电话，询问她的工作状态，说这个女同事好久都没有绩效了，部门老大直接懵逼：我已经很久没见到她了啊，不是一直在休假吗？
人事也很诧异：可是她一直有打卡记录啊！
两人多方查证，才搞清楚她从生完孩子以后一直在公司附近住，早晚各来个移动打卡，然后就这么着混了两个多月，如果人事不是好奇给部门老大打这个电话，那么不知道她还要这样搞多久。
之前公司主动谈退的该部门员工都是给了N+1赔偿，但是这次公司明确告诉她不会给赔偿，让她自己提离职，估计她也知道自己做的比较过，就没好意思和公司较劲，直接走人了。

....还有人追更是几个意思啊？我上了这么多年班，也是头一回遇见这样的啊，估计以后也够呛能有了吧。

玉血晗霜晗y · 2022-6-9 08:22:22

我们新老板是个四十来岁的儒雅中年海龟，曾经很温和很理想化，希望给技术部门尽量多元化，增加女员工的比率。他确实在努力，有些哪怕差一点的女同事，他都拍板要了，而不是选略强的男同事。
我们公司薪水只有中上水准但单位福利不错，最起码，法律规定的完全不少，而且还有额外的照顾宽松，比如女同事如果觉得身体不适，需要保胎的话，可以提出休长假，以80%的薪水在家呆满10个月孕期再接着休产假。
这公司，这老板，简直是带着温柔的光的。

事实证明，林子大了什么鸟都有，人性之灰暗，伤了他的心：一个部门20来号人，6位女同事里面4个人都是入职半年内怀孕，然后产假休完半年内离职。最干脆的就是带着已有几个月的娃进来，产假完毕就离开，妥妥的过来躲一下加班、休个假、交个社保的。
这种做法一点都不违法，我们都深深地明白。
能进来的女员工都是精英，人精，出去拼一拼不难拿到同岗位最高级别薪水的工作，所以产假休完自然就开始面试、准备离开。我们公司也是和和气气给办完离职，背景调查也是只谈工作表现不说其他，不给前同事造成麻烦。
只是我私下觉得，我不会和这样的女同事深交。

而且这些人，害了后面更多的人。那年第4个同事产假休完之后过了几个月提了离职，老板沉郁的跟我说：我们……以后不招女的了吧，你把握一下，过程要合规。
于是，后面四五年，女员工面试通过率为零。
这自私、难看的吃相，害了后面多少人？

2022-6-9 11:50:19

我们科室曾经招聘一个关键岗位。薪水不低，而且接近核心管理层。其他部门一个姑娘想尽办法挤了进来，言之凿凿说努力工作，近几年不考虑生孩子。（因为那时候部门里三个女同事都因为高领怀孕频繁的请安胎假，有的一年到头都靠请假单度日，神龙见首不见尾，领导焦头烂额，本来不想再招聘女生）
然后没过几天我陪家人在中医院的时候看到了这个女孩子。据她自己跟旁人聊天说，她是来看著名的“送子神医”的。果然回去没几个月就怀孕了。请假九个月。
女性的路，往往都是这种不负责任满口谎话的女性给堵死的。
补充：评论里的质疑声音很多，我补充几点吧
1、关于女性生育权还有工作歧视，你们说的对。但是，她可以不要争取来我们部门啊。其他业务部门比如call center 人员众多，女职员请假不会导致团队其他成员疲于奔命。而我们部门人很少，女的还居多，一请长假，其他人都要完蛋。只有女性有权利，别的男同事和单身女同事，无缘无故承担了不属于自己的工作，没日没夜加班，他们的权利又有谁来保障呢？
要知道在这种管理部门，很多时候加班没有加班费，工作量也木有量化指标去衡量，决定考核和升职的标准就是你平时工作有没有“协调度”够不够有“执行力”。那么问题来了，这个女同事千方百计来自我推荐，求部门领导给机会，进来以后又偷偷去看医生早点怀孕，这样的结果，其他为此受累的同事有说“No”的机会吗？没有！
2、评论里也有不少明白人说到点子上了，这就是这个女的诚信问题。她就是估摸准了，反正我怀上了你们也不能拿我怎么样，我就请长假也不能怎么样，正规的大公司都注重声誉，不会搞辞退孕妇的事情。但其他受累的团队员工怎么办？她占着编制没法继续招聘，要招聘起码要明年。本来这种小核心部门招聘指标也卡得很紧。要进个人还要打报告。她这样做不是连累了其他女性是什么？不是堵死了其他敬业的女性的路是什么？
3、其实我们单位对女性真的挺好基本没有区别对待很多业务骨干高领产妇请长假回来还照旧根据之前的业绩论功行赏进行升职只是对于这种刚来就偷偷摸摸去看医生怀孕的你尚未作出任何贡献就开始占用资源拖累团队这种行为除了自身人品有问题之外也会给人造成“女性很麻烦”的印象坑害整个女性群体
4、说装逼的您就当是装逼吧。如果这样能让您的窝窝头啃得舒服些的话

2022-6-9 14:25:36

看过很多劳动争议的案件，也写过很多的判决。
遇到过企业开除一批怀孕女员工的事情，没错，就是那么巧，半年之内怀孕了4个，真是治疗不孕不育的圣地。仲裁后，用人单位作为原告诉至法院，在庭审中明确表示，我就是想开除这几个人，我愿意承担经济赔偿金。好吧，那还能怎么办呢？虽然我在内心深处暗暗谴责这个公司，毕竟保护孕期女员工是法定的价值取向。但回过头来想想，企业追逐利润、创造价值和就业岗位，是其本分，不想聘用怀孕的劳动者，在经济效益方面考虑的话，似乎逻辑也是通的。
劳动者隐瞒自己怀孕的事实，在孕期一般不需要提供足够的强度的劳动，也可以获得一定程度的报酬。至今还没遇到这类案子，但在网上看过类似的判决。被告以欺诈为由要求解除劳动合同，结果是猜得到的，肯定没有被支持。毕竟怀孕是基本人权（我不是针对计划生育哈），在劳动法领域也是得保护的。
那既然劳资双方看起来都是相对合理的理由，那么，问题在哪里呢？
因为无论是企业，还是劳动者，都是一盘棋上的棋子，棋子之间的厮杀和对抗，正是下棋之人愿意看到的局面，甚至以此取乐。但很少有棋子会意识到自己的真实地位。
就像九年义务教育一样，我们原本以为是家长和学生的义务，一个有义务去上学，一个有义务交学费。后来发现，原来不是这样，义务指的是国家要负担想适龄国民提供教育的义务。
看多了前两类案例，我经常在想，是什么原因导致这种劳动者和用人单位相互欺瞒和博弈的现象？那真就得脱离棋盘，从另外一个视角来看了。
就像现在所号召的那样，企业要承担社会责任，那么，国家是不是也要承担其社会责任，在国家和企业应当承担的责任之间的界限到底在哪里？我个人的观点是，在怀孕劳动者的这个问题中，只有国家出面承担社会保障义务，才能解开这个死结。在孕期，不妨由国家向劳动者支出一定原工资比例的工资，至少不低于最低工资的标准，一来没有加重企业的负担，二来能让孕期劳动者安心，毕竟她所承担的不是个人的义务，恶心一点来讲，那可是共和国的未来呀。
如果你问我为什么要国家来承担这部分钱，我会回答我们是一个社会主义国家。如果你非得跟我讲我们是中国特色的社会主义，那么，我会逼着你背诵社会主义核心价值观的！！！
感谢@Sean Ye大大临幸

七夕前七天七t · 2022-6-9 18:36:43

我也说说我亲眼见过的一个案例：
一个姑娘刚刚加入新公司，然后她意外怀孕了。自觉理亏的她不敢耽误工作，在孕早期连续加了一周的班。因为加班忙，也没好好吃饭，吃的都是外卖叫的汉堡薯条。
一周忙完（含周六），周日下身见红了，被家人送去医院，医生要求她必须休息，否则孩子可能保不住。她很心虚的向老板请假。老板的回复是：

不就怀孕吗？加几天班就不行了，就你最娇贵。: [; }; D: p* k& ^1 L
你知不知道XXX到生之前最后一天还在上班吗？

姑娘委屈得不行，觉得自己给老板添乱了。问我怎么办？
气得发抖的我回答：

你好好休息，不要那么拼命，孩子是你自己的，工作可以再找。这样的老板，你再帮他拼命他不会感恩的。一旦你拼不动了，他隔天就把你踢出公司。

她不是个例，我认识好多在民企工作的姑娘们，怀孕不久都辞职了。我做人力资源的无法理解，去问她们，听到的都差不多：一怀孕就被百般刁难，各种找茬，心情很糟糕。这些朋友也不缺这点工资和生育金，为了不在孕期心情差影响胎儿，就索性辞职了。
嗯，看看评论区，感觉国内不少企业在这方面的做派堪称什么都要就是脸不要的典范。
回到原话题：
1.新闻是什么？老话说狗咬人不是新闻，人咬狗才是。隐孕入职的女员工固然讨厌，但这种人是多数还是少数？我在人力资源行业这么多年，我见过隐孕入职的，不超过20例。但听到更多的是，尤其是民企，员工做了6-7年，但是老板要她奋斗不许怀孕，一朝怀孕立马调去打扫卫生。
2.我是男人，我对怀孕女性的痛苦了解并不多，我只知道有个把月里，大概是宝宝的位置不对，我太太屁股疼的做不下来，只能侧卧。如今这个回答里，动不动就提明天生孩子今天还在上班，产房里还在交代工作……诸位把标准提得那么高，是不是所有怀孕的姑娘身体都足够强壮至此呢？
3.这个新闻的来源端是企业一方，无论在哪里看到啥新闻不要急于批判，这是一面之词好不好？事情有可能反转的好不好？
4.作为人力资源从业者，我清楚，她如果懂的话，她怀孕期间就一天班都不用上。只要去医院，跟医生说头晕，医生1000%开假条，每两个月去补一次假条，一直补到生孩子。她还只是“怀孕期间经常请假（废话，要产检的好不好？）”，说明她至少还是在怀孕期间有上班工作的。她最后的离职到底是企业口中的找地方生孩子，还是在上班时发生了什么龌蹉，我们还是不能只听一面之词。
5.我真诚的感觉七月童鞋高赞回答中的例子是在讽刺。
一个员工，努力工作之外，还得处处为老板设身处地考虑，保护老板利益？这是怎样的一种觉悟啊？如果那1000多位给高赞回答点赞的知友们都有如此觉悟，我倒不反对了，麻烦留一下联系方式，我创业的时候会请您来我司的。
七月的这个例子是讲的是最高境界，做老板的遇到这样的员工要珍惜，那真是祖坟冒青烟。诸位不能拿雷锋的标准和境界来要求普通人。
更不要把屁股坐歪了，在企业话语权远高于员工，公会忙于发电影票的今天，员工在大多数时候都是弱势群体。
6.很多女性说，就是这种人的存在才导致性别歧视的。各位姑娘还是naive啊，核心矛盾都没找到啊。很多企业，尤其是民企，就算没有这样的姑娘出现，依然绝壁不会用女性的。导致性别歧视的核心是国家规定的，企业买单的，以产假为核心的各种女性员工福利。你信不信，国家如果出台一条规定：

明天开始女性生孩子产假2个月，她丈夫强制休8个月。

你们看这帮老板招男人还是招女人。
7.企业是逐利的，不愿意养闲人（如评论区提醒，怀孕女员工是否是闲人待定，但不少老板的觉悟就定义她们为闲人），我理解。
女性生孩子需要得到足够的经济和安全保障，我也理解。
正常的逻辑是谁受益谁买单。在今天人口老龄化严重，养老金有缺口的背景下，生孩子最大的受益者明明是我们正欢快奔跑在伟大复兴康庄大道上的祖国啊，咱都全面建设社会主义强国了，还机智滴用法规把责任安排给企业。企业嘛觉悟有限，不愿意买单。这就是今天企业和女性员工矛盾重重的根本原因。
我瞎说一句，如果出台一项新policy：

企业有怀孕女员工的，用出生证来换取抵税资格，生孩子的女员工越多，税优政策力度越大。

到时候你会发现，老板都会关切的问女员工：你都26了怎么还不生孩子？你结婚两年了是可以考虑起来了哦。

我希望大家能够理解，这个话题不是我等屌丝撕逼的战场，不是男权女权的战场，也不是老板和雇员的战场。想要根治这个问题，说得俗气一点，得有人掏钱。
更新：
评论区有人问：你为什么不就事论事，回答问题？你为什么跑题？
所谓的就事论事，在我看来，不是跟着原题题设，也就是企业主的一面之词，去扣帽子拍桌子做键盘侠。人自己立个靶子揍，我为什么要跟着去打这个不知道真实性多高的靶子呢？何况跟着扣帽子就能解决劳资双方的矛盾了吗？
真的就事论事，是试图找到矛盾的深层原因，去试图提出一些可能能解决问题的方法。

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