如何看待拼多多个别部门投票决定是否 996，9-9-6 与 11-11-6 二选一？你会选哪个？

显示全部楼层 · 2022-6-8 16:31:35

《晚点 LatePost》从 7 位拼多多员工处获悉，退出春晚红包合作后，拼多多对内又启动了多项管理上的微调。
市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”，即 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天，已试行两周。此外，个别部门已发起作息投票，让员工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。但目前技术、产品、招商等其他部门尚未有作息调整迹象。
另一个变化是，拼多多或将在春节前后将员工加班费调整为按月发放。目前，已有技术部门主管通过公司内部沟通工具 Knock 向下属通知此事，但随后该消息又被撤回。
此前，拼多多员工全年的加班费会在春节前随固定年终奖一起发放，加班费一年仅发这一次，这笔收入没有具体的工时明细，数额约等于员工 2 个月左右的工资。
拼多多的年终奖又由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于 2 个月工资，在春节前发放；绩效年终奖则根据 “ 271 ” 的绩效考核评定后发放，即 20% 的员工被评为最优，70% 良好，10% 差评，其中 70% 的员工能拿到的绩效年终奖数额为 2 个月工资。
由于加班费没有明细，没有员工可以确切说出加班费到底怎么算，平时工作日工作到晚上 8 点后算不算加班也没有明确规定。员工们可以确定的是，在法定节假日，公司通常是 7 天假放 5 天，5 天放 3 天，3 天放 2 天；平时工作日如果在晚上 10 点之前下班，可能会被主管批评或者被打低绩效。
除了开除员工的通报批评，其他事宜拼多多几乎都没有正式的全员明文通知，各种通知往往由各级主管层层下达，由于各部门主管对通知的理解不同，他们传达消息的方式和侧重点也不同。
比如此次薪酬发放通知，有主管告知下属称固定年终奖照常发放，也有主管通知的措辞为 “十四薪发放照常”。但员工对 “十四薪” 的具体指代有不同理解，有员工认为 “十四薪” 是指 “工资和加班费”，也有员工认为它是指 “工资和固定年终奖”。基于信息接收和理解的不同，部分员工并不清楚薪酬发放通知的具体指向，没有将其与内部传说的 “加班费随月发放” 的消息相关联。
三名拼多多员工表示，过去两年，春节前的十四薪也都是正常发放，此次公司 “主动通知” 的行为反而有些反常。因此，有员工将这条通知解读为：“虽然退出春晚（红包合作），但主动在群里告知大家不会扣十四薪，似乎看到了公司的变化，也许是主动反思了？” 也有员工认为这不过是公司 “阶段性稳定军心” 的做法。
此外，因员工谭某林跳楼事件，拼多多于 1 月 9 日晚向员工通知将开启心理咨询服务，目前，拼多多已通过内部 OA 系统开通了心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。
该服务需要实名操作，进入页面后有两个输入框，“简要描述” 和 “详细描述” 都是必填项，员工可以留言填写自己的问题和困惑，但由于不知道信息由谁接收，且无法预判留言后会导致什么后果，《晚点 LatePost》采访的多名拼多多员工均表示不会使用该服务。
有员工担心，一旦这些问题被反馈给主管，只会给自己的工作带来更多困扰，“经历了一系列事情，目前公司与员工的信任变得脆弱。如果真遇到问题，我会选择去医院的精神科。” 一位员工表示。
风暴中的拼多多员工心态正在经历波动。一位一周前还在说着 “还能干下去” 的员工透露，他已经准备离职。一位员工称自己打算等到 5 月绩效年终奖发放之后再离职。
另一位员工称，接二连三发生的这些事，有一定随机性，但公司对内近乎冷处理的方式令人失望，“拼多多之前的快速增长掩盖了许多内部的管理问题，公司虽然追求扁平和快速决策，但管理者本身也是有管理带宽的。”

秦公子扶苏撬 · 2022-6-8 19:59:09

笑话N则:
1.苏炳添想要参加拼多多的活动，拼多多提出:你需要和乌龟赛跑，乌龟领先你十米。
苏炳添说:那当然没问题。
可苏炳添发现，自己跑到十米的时候，乌龟已经在十点五米的位置，跑到十点五米的位置时，乌龟到了十点六米，跑到十点六米的位置时，乌龟到了十点六五米。
就这样，苏炳添莫名其妙陷入了怎么也跑不赢乌龟的怪圈里。

2.张三发起砍一刀后，拉了200个亲友也没成功，但app弹窗提示他:成功的地平线已经出现在眼前了。
张三问朋友:什么叫地平线？
朋友告诉他:就是一条看得到却走不到的线。

3.三个陌生人都被抓到看守所，第一个人说:我是因为发文称拼多多活动造假被抓进来的，罪名是造谣。
第二个人说:我是因为发文说拼多多活动真实有效被抓进来的，罪名也是造谣。
两人看向第三人，第三人道:看什么看，我是给315送锦旗被抓进来的。
什么锦旗？
治不了拼多多，还治不了电瓶车？

4.公司大会上，主持人宣布:
认为公司活动造假的，坐左边，认为公司活动正确的，坐右边。
很快右边坐满了人，左边坐了几个要离职的人，但中间还有一个人没动。
我知道公司活动造假，但我不能这么认为。这个人说。
老板，请你坐到主席台上来。

5.一个员工掉进了水里，大声呼救，两名法务路过，视而不见。
员工急中生智，大喊:公司活动造假。
法务闻言大惊，跳进水里把他抓出来大喊:我们要起诉你。

6.员工午间聊天，一个人说:像这种弄虚作假，欺骗消费者的公司，迟早要倒闭。
经理听到后，大喊:你被开除了，居然敢骂自家公司。
那人说:我根本没说是哪个公司。
经理大喊:你以为我不知道哪个公司弄虚作假，欺骗消费者吗？

7.拜登访问公司总部，双方吹起了牛，拜登说：美国人是最团结的。
老板不甘示弱，说：我们可以让人类达到光速。
拜登不相信，说：这怎么可能？你跑给我看。
老板慌了，问员工这怎么办？
员工说：这还不简单，给他个链接，只要团结的美国人能砍到100%，我们就跑给他看。

8.公司官方想做一个《疫情，我们在行动》的宣传，找了个画师来画画，画完成后，他们打开一看，却只看到一个人收到律师函的画面。
这是什么？
疫情期间，一个主播在直播间砍单，六万人在线也没砍下来。很多人在网上声援他，然后，这些人收到了律师函。
那我们公司呢？
我们在行动。

9.黄某想知道大家对拼多多印象如何，于是他来到大街上问别人觉得拼多多怎么样。
这个人拉住他，来到一个僻静无人的地方，确认四下无人后，才贴着黄某的耳朵说：我觉得拼多多还行。

10.一名员工丢了一只鹦鹉，他连忙发个声明：本人丢失鹦鹉一只，另外，本人不同意他对公司的看法。

11.黄某把自己的母亲接来上海，给她展示自己的豪宅，app和公司，述说着自己给国家做的贡献。
母亲很羡慕，但又很害怕:这些都很好，但是，如果用户发现了真相？
黄某挠挠头:这不还有美国可以去吗？

12.为了演示产品给投资人看，黄某让一个员工现场邀请微信好友砍一刀。
员工惊恐地说:可是，老板，我的朋友不多了。
你还有朋友？黄某惊呼。

14.刘振东和黄山争见面聊天，为了显示旗下员工的胆量，黄山争对一个下属说:你，从今天起007工作。
那个下属立刻点头答应，刘振东奇怪道:可这会死人的。
可我还有老婆孩子和房贷。那个人说。
刘振东看向自己的员工，那个员工看向刘振东:刘总，你疯了吗，我还有老婆孩子和房贷！

15.外企员工，国企员工，和黄老板家员工的鬼魂在阴间碰面，外企员工说:我的商业保险赔偿了一大笔安家费！
什么是商业保险？国企员工问。
什么是安家费？黄老板家的员工问。

感谢评论区@https://www.zhihu.com/people/mrboom-14
有修改
16.一个老太太在街上看见了黄某的照片说这个人像自己的外甥。
旁边的人说:别瞎说，这是黄总。
老太太:他是干什么的
:他打压了淘宝的嚣张气焰
老太太急切的问:那他能不能也打压打压拼多多啊?

17·已删

18.淘宝，京东，拼多多三家的用户约定要见面，淘宝用户迟了一会才出现。
——对不起，我刚刚在抢整点秒杀的手机。
——什么是秒杀? 京东用户问
——什么是手机? 拼多多用户问

19.法庭上，公司正在起诉一个自媒体。
法官:他做了什么？
公司法务:诽谤我们！
法官:怎么诽谤的？
公司法务:他把我们干过的事又说了一遍！

傻人有傻福福o · 2022-6-8 21:24:14

第一反应，11-11-6和9-9-6区别在哪儿？

如何看待拼多多个别部门投票决定是否 996，9-9-6 与 11-11-6 二选一？你会选哪个？-1.jpg

1. 早11点上班，晚11点下班，一周工作六天。

2. 早9点上班，晚9点下班，一周工作六天。

这有得选？这有必要选？

这不都是一天工作12个小时，一周工作6天？

就像被抓去准备下锅的羊仔，你让它选择自己是被他们清蒸呢？还是红烧呢？

如何看待拼多多个别部门投票决定是否 996，9-9-6 与 11-11-6 二选一？你会选哪个？-2.jpg

如何看待拼多多个别部门投票决定是否 996，9-9-6 与 11-11-6 二选一？你会选哪个？-2.jpg

根据《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

因此，针对于拼多多个别部门推行的这个996，我想问，这每天工作12个小时，每周平均工作72个小时，难道不算违反劳动法？

真是新时代的朝三暮四。

我要是员工，我不会选11-11-6或者9-9-6，我会选择直接886。

如何看待拼多多个别部门投票决定是否 996，9-9-6 与 11-11-6 二选一？你会选哪个？-3.jpg

如何看待拼多多个别部门投票决定是否 996，9-9-6 与 11-11-6 二选一？你会选哪个？-3.jpg

嗯，不过，

你们终于拥有了，曾经梦寐以求的权利——选择的权利。

为了庆祝拥有这个来之不易的权利，公司决定实行996。

你们有幸遇见这样的时代，但是时代更有幸，遇见这样的你们。

我看着你们，满怀“敬意”。

如何看待拼多多个别部门投票决定是否 996，9-9-6 与 11-11-6 二选一？你会选哪个？-4.jpg

如何看待拼多多个别部门投票决定是否 996，9-9-6 与 11-11-6 二选一？你会选哪个？-4.jpg

我是川哥哥谪 · 2022-6-9 03:27:27

2013年，一个和芯片制造相关的企业发生大规模停工，其后员工和老板选出代表展开谈判。但是，资方明显没有任何诚意，给出的方案根本不能满足员工的需求，比如，资方把最低工资提高，但是却将福利削减，工人斥其为“朝三暮四”。资方派出人散布谣言，说工人这也不愿意，那也不愿意，根本就是不想谈判。工人也不甘示弱，继续以停工对抗。
双方对峙之时，地方电视台派人采访。在采访中记者问，“资方都给了好几个选择方案了，你们却完全不接受，是不是没有谈判的诚意？”一个工人代表是这样说的，“一个厨师，把一群小动物，鸡鸭鹅兔，喊到一起问它们，‘你们是选择被清蒸呢？还是愿意选择被红烧呢？或者选择被爆炒呢？’小动物说，‘我们可不可以选择不死’，厨师怒了，‘你们这什么态度啊，是不是不想谈判了！’”这个工人对着摄像头笑着说，“资方给的方案就是这样，横竖一个死，但是，我们想不死。”
后来这个厂停工20余天，工人大获全胜，资方从两个方面做出了大幅度让步。（1）工资。工人底薪上涨约30-40%，且每年调整工龄工资。（2）管理。自此之后，该厂管理人员一般不敢再有辱骂工人和强迫加班的行为（工人仍然愿意加班，但是基本能保证每周休息一天，每天在7点前下班）。

羊羊大可 · 2022-6-9 12:15:46

1.
并夕夕公司大会上，主持人突然宣布：
同意996的人，请坐到会场左边；
同意11-11-6的人，请坐到会场右边。
大部分人坐到了会场左边，少部分人坐到了会场右边，只有一个人坐在会场中间。
主持人问：这位员工，请问你到底支持哪种工作方案？
那人回答道：两种方案我都不支持。咱们公司的市值还没有成为世界第二，怎么可以奢谈休息呢？我认为应当开启全员硬核奋斗模式。
主持人连忙说：黄总，请您赶快坐到主席台上来！

2.
两个骷髅在并夕夕公司大楼的地下相遇了。
一个骷髅向另一个打招呼：
你是死于猝死，还是跳楼？
另一个答道：我还活着。

3.本条改进： @imlk
问：什么在并夕夕公司是最常见的？
答：暂时的加班。
问：什么在并夕夕公司是最少见的？
答：暂时的加班。

4.
法院里，三名并夕夕前员工正在交流被开除的心得。
前员工A：我因为拍摄急救车来公司拉人被开除。
前员工B：我因为在校友群里讨论急救车拉人这件事被开除。
前员工C：我就是那个被急救车拉走的人。

5.
一名阿里员工、一名腾讯员工、一名并夕夕员工在讨论什么是世界上最幸福的事。
阿里员工：世界上最幸福的事，就是放出去很多贷款，坐等收息。
腾讯员工：世界上最幸福的事，就是借鉴一款好游戏，赚了大钱。
并夕夕员工：世界上最幸福的事，就是行政过来通知你，“这个月建议技术部全员晚上值班”。你冷静地告诉她，“技术部在隔壁”。

6.
并夕夕高管巡视公司，发现厕所小便池里有一泡屎。
高管大怒，厉声质问道：“这是什么情况？”
随行的人左右看看，欣喜地说：“看来这会儿厕所没人，领导，您赶快拉到旁边小便池里吧。”

7.
调查组来并夕夕公司做调研，公司提前教员工如何回答调查组的提问。
调查组问一名员工：你每月收入多少？
员工答道：年薪六十万元左右。
调查组很满意，又问：每周能休息几天？
员工答道：每天按时上下班，每周基本都能双休，节假日很少加班。
调查组非常满意，最后问道：这么有钱又有闲，你最想做什么事情？
员工回答说：我想立刻回家睡觉。

8.本条作者： @理综不过百
黄总正在视察自己的公司。
他问一名员工：你的父亲是谁？
员工回答说：是996工作制。
黄总很满意，他又问：你的母亲是谁？
员工回答说：是并夕夕。
黄总很高兴，他问道：你以后最想当什么？
员工说：孤儿。

9.本条作者： @王国潇
一位并夕夕的程序员在工作时抱怨道：“这种企业真差劲！”
结果被一名HR听到而遭开除。
程序员辩解说：“我根本没讲是哪个企业，你怎么可以随便开除我呢？”
“你少骗人，”HR咆哮道，“我在这里工作二十多个月了。哪个企业差劲，我还不知道吗？”

10.本条作者： @王国潇
一名并夕夕的HR刚结束一天的工作，回到办公室，突然独自大笑起来。
对面办公桌的同事奇怪地问道：“有什么好笑的事吗？”
“是啊，”HR用餐巾纸擦着笑出来的眼泪：“一个很好笑的笑话……”
“哦？说来听听？”
“你疯了吗？在脉脉匿名说这笑话的家伙，刚刚被我逼得主动离职了！”

11.本条作者： @火系魔法B-29
开会时，并夕夕老总宣布了两条新规定：
1、全体员工以后要进入9-11-6模式；
2、把公司厕所的大便池全部拆掉。
有人提问：“为什么要拆掉公司厕所的大便池？”
“很好，我就知道没人反对第一条。”并夕夕老总满意地说。

12.本条作者： @龙笑
一名并夕夕员工不慎掉进河里，他拼命呼救。
河边两个HR正在散步，他们却有说有笑，视若无睹。
员工急中生智，喊道：“救护车照片是我发的！”
两个HR大惊，急忙把他从河里拉出来，当场开除了。

13.本条作者： @大黄鸭
一位外企员工，一位生化环材专业的博士生，一位国企员工，和一位并夕夕的员工约在楼下咖啡厅见面。
外企员工姗姗来迟，和大家解释道：不好意思，我刚下班。今天领导安排了加班，还好工资也会多一些。
国企员工问：什么是加班？
生化环材博士问：什么是工资？
并夕夕员工问：什么是下班？

14.本条作者： @顾扯淡
在年货购物节的直播上，并夕夕员工兼主播小李反复在刷弹幕：感谢你，并夕夕，是你给了我幸福的童年。
HR找到他：“你在侮辱我们的常识吗？谁都知道，当你童年的时候，我们的公司还没有呢！”
小李答道：“这就是我感谢的原因。”

15.本条作者： @顾扯淡
一名并夕夕员工被掐掉了网线，他跑去申诉并询问原因。
IT部门告诉他：“因为您多次发表污蔑公司的极端言论。”
“我怎么诬蔑的？”
“我们监测到：您曾多次在匿名社区中声称，公司IT部门会抓包破解员工的聊天记录。”

16.本条作者： @飞魅
公司上市后，黄总志得意满，于是找了一名画家，要求创作一幅歌颂自己的作品，名叫《黄总在并夕夕奋斗》。
几天后，黄总来看画的进度，不由得勃然大怒：“这个人在干什么？”
画家说：“他正在等上一个人从小便池上离开。”
“这个人又是怎么回事？”黄总指着一个躺着的角色咆哮道。
“他刚刚晕倒了，在等救护车。”画家说。
“旁边为什么还有几个人在打架？”黄总更加生气了。
画家平淡地说：“这个人拍了救护车的照片，其他人正在赶他走。”
黄总怒了：“那我呢？我在哪儿？？”
画家说：“黄总在并夕夕奋斗。”

17.本条作者： @太教真
并夕夕总部楼下，一名员工点开了脉脉。
他刚刚创建匿名帖，还没有输入一个字，就被HR撞见了。
HR决定开除这名员工，员工解释说：“我还什么都没有写啊？”
HR说：“所有人都知道，帖子里应该写什么。”

18.本条作者： @LinZ
一位并夕夕员工打电话到电台问主持人：“11-11-6到底是是科学还是艺术？”
主持人：“我也不清楚，但我肯定不是科学。”
“为什么？”
主持人：“因为如果是科学的话，他们应该先拿狗做实验。”

2022-6-9 18:22:17

万万没想到，2021年了还能看到朝三暮四的戏码，一群高材生或主动或被动地被当猴耍，真的是这盛世如你所愿。
按照拼多多996工作制（虽然这里连本分都算不上），休息日每月4天全年48天需支付2倍工资（2*48/21≈4.6个月），周一至周五超过8小时的工时（按996共12个小时算，单日超出4小时，平均两天超出一个工作日）每周2.5天全年2.5*4*12=120天需支付至少1.5倍工资（1.5*120/21≈8.6个月），共计超过13个月的加班收入，被换算成了2个月的加班费。Are you fucking kidding me？