职场上，不管你多有本事，别得罪三种人

显示全部楼层 · 2022-6-3 04:32:48

文/时光了了

要入社会，先入职场，几乎每个人踏入社会的第一步就是进入职场。
三百六十行，行行出状元，各种各样的工作环境也就有了各种各样的职场规则，无论是高学历毕业还是技术过人，都要从为人处世开始。
职场的两个要素，一个是环境，一个是人。
一份新的工作意味着一个新的环境，不可能说一来就与所有人熟知，要先适应新的环境，懂得自己的本职工作是什么，再在此基础上去与同事、领导打交道，逐渐扎实自己的技术本领和人脉圈。

工作能力永远都是自己的硬实力，有了过硬的本领，才能在本职工作上游刃有余。
而人脉的重要性也不容小觑，与同事、领导打好关系同样至关重要，能得到大多数人的认可，可以说是有利无害。
当一个人的工作能力与人脉圈子兼容并蓄，也就有了向上发展的基础。
职场上的潜规则无数，不求讨好所有人，但也一定不要得罪人，不管你多有本事，都别得罪这三种人，否则早晚有一天会吃暗亏，甚至赔上原本一片大好的前程。
位高权重的领导

得罪领导一直是职场中的大忌，可以说领导掌握着“生杀大权”，遇到小气一些的领导，最好谨慎一些，否则难免被他“穿小鞋”。
得罪领导被开除的案例数不胜数，有的人甚至在不知不觉中就得罪了领导，到头来连补救都不知如何补救，究其原因还是因为不懂得职场的潜规则。

有什么能力就做什么工作，技术能力高超的人往往在生产一线干得热火朝天，而口才一流又懂得职场术语的人往往会负责公关，他们能知道领导说的话是什么意思，能出色地拿出领导想要的行动。
聪明的人都懂得迎合领导——无论是不是真心的。
值得注意的是，迎合领导也不一定要在他面前卑躬屈膝、各种讨好，至少不去得罪人，不该说的话就不说，有道是祸从口出，少说话也就少惹麻烦。
领导对一个人的印象是好是坏主要还取决于个人，得罪了领导，再想让他认可你就难了。

报复心重的小人

交友的大忌就是与报复心强的人成为朋友，这种人锱铢必较，有一点不公平他就会无限放大，然后再施以报复。
人无完人，是人都会犯错误，何况职场中利益与能力为主要，一些薪酬高的岗位往往是有能力者居之，这本无可厚非，可在报复心强的人心里，就完全不一样了。
他们会讲究自己心中的“公平”，之后再去仇视别人。
多一个敌人，不如多一个朋友，但即使不做朋友，也不要树立敌人，对于报复心强的小人能不交则不交，你不知道他会怎么算计你，实在是后患无穷。
与君子交得益匪浅，与小人交万丈深渊，亲贤远佞是交友的基本原则，但小人往往善于伪装，表面上来看小人与常人无异，可到了关键时刻就原形毕露，到那时后悔已经来不及了。
日常的相处中，要学会分辨什么人是小人，要记住害人之心不可有，防人之心不可无。

爱打小报告的人

领导对一个职工的看法一则取决于他自己的表现，二则取决于旁人对他的反应。
爱打小报告的人无非就是为了迎合、讨好领导，可以说这种人眼里没有真正的朋友只有永远的利益，当你与这样的人相交，一些小的工作失误还没等你补救，他就已经上报，看似正义实则无情。
喜欢在领导面前打小报告的人都有一种“眼里揉不得沙子”的特殊心理，这类人自诩自己是“监管员”，到处挖掘同事们的不当之处，再拿到领导那里一一报告，可以说是害群之马，与这种人是根本无法相处的。
除了实质上的害处之外，爱打小报告的人一般都自私自利，不会考虑别人的感受，更不会真心替朋友帮忙。
交友本是为了扩大自己的人脉，是为了有资源有基础，但这种小人是不必要出现在我们的朋友圈子的，他的存在可以说是一种干扰和阻碍，尽早远离才是最好的。

时光情感课堂：
人无完人，我们不可能要求朋友的人格都完美，踏入社会前问问自己，想要什么样的朋友，基于什么样的原则去交友，是对等的付出，还是忠诚与信任，广交朋友这无可厚非，但也要保持谨慎。
宁可自己牺牲一些，也不要去得罪一些不该得罪的人，自己的牺牲也就是避免风险与灾祸，当你羽翼未丰、还没有绝对的实力的时候，一定要藏好自己的傲气，踏实工作，稳扎稳打才是硬道理。
其实，不论是在职场上还是在生活中，避免得罪不该得罪的人，是一种成熟的智慧。
往往退一步海阔天空，别给自己找麻烦，或许此时退一步，往后才能进一大步。
别因为一时的意气，而不慎把自己的未来搅和得一塌糊涂。