职场那些事儿

显示全部楼层 · 2022-6-2 05:09:08

今天，听到一个好消息，我的一个朋友，明天要到公司南宁总部参加年度颁奖晚会，并有机会晋升。同为地产人，由衷的为她感到高兴。

这个朋友在广西某知名地产公司工作了三年多，从一开始做置业顾问，到后面晋升为销售主管，中间付出了很多努力，比如经常性地加班，工作忙时连饭都吃不上，比996还要“996”。之前我发表了一篇文章，里面有一句话叫“岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖”，正是应了这句话。只有不断付出努力，强大自己，才能获得更多、更好的机会，从而让自己的人生和事业更上一层楼。

尤其在职场中，不进则退。职场有职场的规则，当一个人在某一个岗位时间比较长以后，比如三五年，大都会呈现出以下两种结果。第一：觉得工作内容单调且无上升空间，就会选择离职，重新换一个工作环境。第二：因为工作出色，领导比较看好，有很大的几率会晋升。

而我的朋友则属于第二种类型。但是今天跟她聊天，感觉她比较安于现状，没有太大的野心，觉得现在的工作状态很好，一旦晋升工作压力就会增大，正所谓“职位越高，责任越大”，这是她不希望看到的。但是我个人认为，这是一个很好的发展机会，公司提拔你，就说明了公司认可你的工作能力和工作态度。同时你的职位越高，你看到的事情就越多，你懂得的事情也会越多，逼着你去进步，那么你的认知也会增长。有句话说得很好：“你永远也无法赚到你认知以外的钱”，所以说想要提高认知，必须要站在更高的角度去看问题。而不是安于现状，只看眼前利益。

现在公务员都提倡干部年轻化，其实企业也一样，谁不想找一些年富力强、经验丰富、能力出众的优秀员工呢！如果你一直待在主管岗位不动，那新进公司的员工也无法晋升啊！他也不可能说越过你这个主管岗位，直接晋升成为你的经理，这是跟公司的晋升机制相违背的。而且，公司要找的员工是能跟上公司发展步伐的员工，而不是一直停滞不前的员工。如果是这样，早晚出局。
所以，人在职场，一定要有自己的人生职业规划。只有紧跟公司步伐，共发展，同进步，才能越走越远。

祝愿身在职场的你，都能够如鱼得水，大展宏图。

作者简介：化sir，全国房地产营销师，国家二级注册建造师，毕业于北京航空航天大学，15年以上房地产营销管理经验，兼建筑工程管理。多年来一直混迹于建筑与地产行业中的一名资深文艺青年，因自身阅历较为丰富，且好为人师，现兼自媒体写作，内容大多集中于影评、感悟、干货、旅游和美食等方面。只写对大家有用的文章。欢迎大家关注。