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我直系上司辞职,我接班,工资待遇原封不动,我是走还是 ...
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我直系上司辞职,我接班,工资待遇原封不动,我是走还是留?
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2022-5-20 09:09:34
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这题我会!
0 Q- D1 a3 l: V/ l l; [
去年遇到了和题主一毛一样的情况。我直系老板辞职,vp希望我接任。
8 Z* l# H. t$ V: R$ E6 C: M
我当时非常不情愿,因为其实在互联网公司做小中层是很难干的,权限低责任又大,还有很多乱七八糟的事务性工作比如okr、okr还有okr。我自己很喜欢之前的工作,加上前任老板走的时候带走了团队里的一个人,现在团队核心岗位人员有空缺,工作很难做。
0 z! A3 S3 u! u( f. ]+ E
但公司内部有实在是没有其他人才储备。这个vp又是典型的不信任外来人直接带队、不愿意对外招聘。我当时还不想离开,抗争了一段时间之后,接受了这个任命。
/ i4 @8 M/ {; r' q5 ]
接受现实之后,我就直接去找了vp,问他准备什么时候给我升职加薪。他说,带团队就算实质升职啦,加薪的话他要去争取。我说行,那我等您好消息啊!我们这个vp虽然有他的毛病,但不算是个抠门的人。我相信他确实是会去争取。
* n3 z V3 a8 B* J5 \
然后精彩的来了!
: `8 i8 @9 G3 X4 J( g$ t
这边厢vp应该是去hr部门提了需求。那边厢,我们部门的hr就过来找我、为主分忧了。
- u. `% ?7 l- p8 n6 K' [, Y n
她先是表达了一番:我大清自有国情在此,公司制度不支持立刻给我升职加薪,职级调整需要3-6个月考察期等等。
+ q( U* m% H* e( r; t
然后循循善诱:你还年轻,公司给了机会要珍惜,尽可能好好表现证明自己,不要着急用升职加薪来为难你领导。
% t2 ^2 C9 h2 v+ D; H g# B- j. C
我exo me???现在难道不是因为公司自己出现了人员缺口,需要我去顶缸吗?难道不是因为对外招聘性价比低,没有我这么物美价廉吗?难道不是公司需要我来临危受命?难道是我死皮赖脸的要争取这个来之不易的升职机会吗?
6 P& q" D# ? y" _' V
我当时委婉地表达了上述想法,并且表示,坚决不接受
加量不加价
,也不接受任何所谓考察。如果觉得对我的能力存疑,完全可以另请高明,无论是对外招聘、别组平调还是vp亲自下场带,我都无条件配合和全力支持。如果觉得我能行,那就给我匹配的职级和价格。
3 y% O5 M0 |$ f# _
然后一周之后我就升职加薪了。据说这个hr还把我的原话“加量不加价”拿到了hr的部门会上讨论…
8 L( p/ i5 U% p3 p9 p# U. B
半年之后,因为干得不错,再一次升职加薪了。
, \) a5 H0 V2 S5 {' s# s( Z
我一直觉得公司和员工之间,虽然是合同上的甲乙方关系,但是在实际的操作中,还是存在买方和卖方市场的。
1 q& L3 `% N" n: Y7 B
作为一个有潜力被升职的员工,公司最需要你的这个时候,就是你最有议价能力的时间窗口。真要是过了这村儿,就只能等着公司和领导大发慈悲了。
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