为什么能力最强的人当不上领导？这3个底层逻辑，终于说到根本了

谢谢鼓舞

日久见人心

当初那帮学生就是信了孔子这一套，结果跟着他一起做丧家犬了。现实中的问题恰恰在于业务能力、技术能力更容易量化评估，而比较两个战略眼光、个人品质都不错的人谁更好一点却没有固定的标准，最后就变成逆向淘汰，最会演戏的人胜出。

很受用，谢谢大佬

正确，最会演戏的人会胜出

说这么多有的没的，来看看特斯拉的员工手册吧https://zhuanlan.zhihu.com/p/108255838，看帖的年轻人们，大声告诉这位国企的高管，你们想去哪儿！

如果能力最强的人就能当上最大的领导
那么特朗普一定是地球上能力最强的人…

不在其位，至少暂时不谋其政。5000字里面，什么统筹能力、媒体能力、驾驭风险能力、知人善任能力，这些有点假大空，都是领导层次的工作内容，一个下级或者基层的岗位往往接触不到。基层除了利用自己“能力强”做好本职工作以外，还是多思考思考如何引起直属领导和更高级别领导的注意，这样更实际更可操作。

呵呵呵。懂王，你懂的。

说那么多，根本就是后台不够硬