大家在说男女产假同休,即便实施也毫无意义,因为会有各种潜规则让男性继续加班。 V+ C: z, T# D+ @! k
就像8小时工作制,明明白白的劳动法写着,却依旧能搞成996福报,因为公司在明目张胆钻空子,而上层睁一只眼闭一只眼就当不知道。
/ p6 E& G# ?) L8 S3 [1 H但因为有条例实实在在摆在那,总会让人抱有希望,会有勇者借着法律的武器硬刚无良企业,大家总会有一些指望,总有一天,还能回到8小时工作制的正常生活。5 V6 @& W+ E+ T8 A
而男女产假同休,没有相关条例的颁布,所以更谈不上如何改进,如何完善,这才是让人绝望的地方。" a) _$ K* F3 T
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* K3 e5 H; C$ u5 v+ m当年开放二胎的时候,很多人就旗帜鲜明的表示反对。
' @ w+ ~( F# b% {* ^+ C* B& r$ a因为我国虽然喊了多年的男女平等,但依旧存在重男轻女的现象,要破解,首要任务就是女性和男性一样接受教育,一样出来工作。6 B) a" Q# W- I, _( ~( H F( h! u
做到经济独立才能谈精神独立。
& t6 ~, N- {, {+ F但二胎政策一出来,女性生育成本进一步转嫁到公司,势必导致公司在女性用工上更加谨慎。
6 J% t4 K6 P6 Q; }. q现在相关的生育配套的政策还未实施就急急忙忙推出三胎政策等同于在宣告女性回归家庭。
( U* v5 R) o: w# \即便女性说,我不结婚,我不生,但在公司看来,这种个人保证毫无意义,不如一刀切,只雇佣男性为好。
- m( U, N7 J2 A7 v% Y女性被赶回家庭,丢失经济权后,想要生存只能靠依附男性,必然会导致重男轻女现象进一步恶化,因为无论怎么培养女性最终还是得困于家庭,家庭资源进一步倾向男性是必然的。
# |* _' t+ y2 O8 g这是为什么很多女性反对家庭主妇的原因,因为家庭主妇的价值不被社会认可,无论女性对于家庭贡献有多大,本质还是依附于男性。
" ?# k& Y- {7 g5 Z8 \如今我国男女比例已经很好看了,如果女性社会价值被一再剥夺,势必更多的人不愿意生女孩。男女比例进一步拉大。
2 z* c& J( N2 ]/ |写着写着,发现偏题了,但想想这题其实无解。2 @6 \0 V0 E5 Q3 r* T- u
喊了几年的男女产假同休,到现在一点动静都没有。离婚冷静期在一片反对浪潮中被推行。
( n* y" j9 }5 v于普通人而言,除了接受,别无他法。7 {0 r* I: _8 l( B$ i
时代的一粒沙落到每一个人身上都是一座山。7 g W1 j* a( U9 \
想当年教员提出:妇女能顶半边天。如今这么多年过去了,还在说,要杜绝“传香火”的想法,真是让人无语又好笑。 |